Modelo genérico de protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2019
  • Resumen:

    Cuando del diagnóstico del Plan de Igualdad se llegue a la conclusión, dentro de las acciones relacionadas con la selección de


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

REUNIDOS

 

De una parte

D./Dña. [NOMBRE], DNI [NUMERO], representante legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [NUMERO], en su condición de [ESPECIFICAR], asistido por D./Dña. [NOMBRE], con DNI [NUMERO]

Y de otra

En su calidad de representantes de los trabajadores en [NOMBRE_EMPRESA]

D./Dña. [NOMBRE], DNI [NUMERO]. (1)

D./Dña. [NOMBRE], DNI [NUMERO].

D./Dña. [NOMBRE], DNI [NUMERO].

La primera, en representación de [NOMBRE_EMPRESA], y la segunda, como RLT de la misma, formando parte de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en el ámbito de sus respectivas competencias y  capacidad legal y negocial conforme a lo previsto en el artículo 82.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

MANIFIESTAN

- Que la [NOMBRE_EMPRESA] se dedicada a la actividad de [ESPECIFICAR], con una plantilla de [NUMERO] trabajadores en su centro de trabajo ubicado en [DIRECCION].

- Que hasta el momento las relaciones laborales en la empresa se rigen según el [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], publicado en el BO [PROVINCIA] el pasado [FECHA] y con vigencia para el periodo [ANIO]-[ANIO].

- Que entre las medidas desarrolladas en el Diagnóstico y Plan de Igualdad de [NOMBRE_EMPRESA], aprobado por esta Comisión Negociadora del Plan de Igualdad se acordó la necesidad de confeccionar un Protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el acceso y la contratación.

- Que esta medida forma parte del Área [NUMERO] del Plan de Igualdad denominada “[ESPECIFICAR]".

PROTOCOLO DE SELECCIÓN Y ACCESO A LA ENTIDAD PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN EL ACCESO Y LA CONTRATACIÓN

I.- Introducción

II.- Declaración de principios y normativa reguladora

III.- Pautas aplicables a todo proceso de selección

IV.- Pautas aplicables a cada proceso de selección

V.- Pruebas y baremos de selección

VI.- Difusión de la oferta de empleo

VII.- Recepción de candidaturas

VIII.- Preselección

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Ley Orgánica 3/2018 de 5 de Dic (Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales -LOPDGDD-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 294 Fecha de Publicación: 06/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 07/12/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 5/2015 de 30 de Oct (TR. de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 01/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Hacienda Y Administraciones Publicas

Ley Orgánica 9/1998 de 16 de Dic (Se autoriza la ratificacion por España del Tratado de Amsterdam por el que se modifican el Tratado de la UE, los Tratados constitutivos de las Comunidades Europeas y determinados actos conexos) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 301 Fecha de Publicación: 17/12/1998 Fecha de entrada en vigor: 18/12/1998 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Instrum. de ratificación de 29 de Dic de 1992 (Tratado de la Unión Europea, firmado en Maastricht el 7/02/1992) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 11 Fecha de Publicación: 13/01/1994 Fecha de entrada en vigor: 01/11/1993 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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