Modelo genérico de sanción por falta laboral al trabajador

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 19/03/2024

Resumen:

Con excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, concediendo al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas por convenio colectivo.

El presente formulario permite la configuración de una comunicación al trabajador de una sanción leve/grave/muy grave aclarando los aspectos que han de tenerse en consideración por parte de la empresa.

En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [AÑO]

[DATOS_EMPRESA]

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy señor/a nuestro/a:

La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una [AMONESTACIÓN POR ESCRITO/FALTA LEVE/FALTA GRAVE/FALTA MUY GRAVE] ante los sucesos del pasado día [FECHA] (1), cuando usted [ESPECIFICAR]. (2)

Este hecho se contempla como [FALTA LEVE/FALTA GRAVE/FALTA MUY GRAVE] en el artículo [NÚM_ARTÍCULO] del vigente Convenio Colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] por el que se rige nuestra empresa, imponiendo la sanción dentro de los límites establecidos en el artículo [NÚM_ARTICULO] (3) de la misma norma, consistente en [ESPECIFICAR].

- En caso de que el trabajador sea representante de los trabajadores en la empresa: por tener usted la condición de representante de los trabajadores, le informamos que con [FECHA], abrimos la tramitación de un expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal [art. 68 a) del ET]. (4)

- Existencia de un reglamento de régimen interno en la empresa: a pesar de que la [SITUACIONES/HECHO/OMISIÓN] imputada no se