Modelo informativo a empleados de uso de huella dactilar para el control de registros de acceso. (Adaptado LOPD-GDD y RGPD)

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  • Orden: Administrativo
  • Fecha última revisión: 13/02/2019
  • Resumen:

    Formulario adaptado a la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y al


Uso de datos biométricos para el control laboral

Debido a que los datos biométricos (tales como las huellas digitales, el iris del ojo, la voz, etc) permiten la identificación de las personas, su tratamiento está protegido por la legislación de protección de datos de carácter personal (LO 3/2018 de 5 de diciembre y Reglamento (UE) 2016/679); por ello, [NOMBRE_EMPRESA] informa a sus empleados de que se procederá a implantar un sistema para el control horario de los trabajadores basado en la lectura de la huella digital. En el aplicativo utilizado por el dispositivo que

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Datos genéticos
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Datos sobre la salud
Responsable del tratamiento
Derechos fundamentales
Control de la actividad laboral
Convenio colectivo
Trabajador discapacitado

Ley Orgánica 3/2018 de 5 de Dic (Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales -LOPDGDD-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 294 Fecha de Publicación: 06/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 07/12/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de Abr DOUE (Reglamento general europeo de protección de datos (GDPR/RGPD)) VIGENTE

Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 118 Fecha de Publicación: 04/05/2016 Fecha de entrada en vigor: 24/05/2016 Órgano Emisor: Parlamento Europeo Y Consejo

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