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Modelo informativo a empleados de uso de huella dactilar para el control de registros de acceso. (Adaptado LOPD-GDD y RGPD)
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Orden: administrativo
Fecha última revisión: 31/05/2022
Resumen:
Formulario adaptado a la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos)
El artículo 9 del RGPD dispone que:
«1. Quedan prohibidos el tratamiento de datos personales que revelen el origen étnico o racial, las opiniones políticas, las convicciones religiosas o filosóficas, o la afiliación sindical, y el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física, datos relativos a la salud o datos relativos a la vida sexual o las orientación sexuales de una persona física.
2. El apartado 1 no será de aplicación cuando concurra una de las circunstancias siguientes:
(...)
b) el tratamiento es necesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio de derechos específicos del responsable del tratamiento o del interesado en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y protección social, en la medida en que así lo autorice el Derecho de la Unión de los Estados miembros o un convenio colectivo con arreglo al Derecho de los Estados miembros que establezca garantías adecuadas del respeto de los derechos fundamentales y de los intereses del interesado;
(...)».
Asimismo el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a la dirección y control de la actividad laboral, establece que «El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad».
Responsable: [NOMBRE_EMPRESA] - NIF: [NÚMERO]
Teléfono: [NÚM_TLF] - Correo electrónico: [CORREO_ELECTRÓNICO]
Dirección postal: [DIRECCIÓN]
Delegado de protección de datos: (1)
Asunto: USO DE DATOS BIOMÉTRICOS PARA EL CONTROL LABORAL
Att. D./Dña. [NOMBRE]
DNI: [NÚMERO]
Dirección postal: [DOMICILIO]
Teléfono: [NÚM_TEL]
Email: [CORREO_ELECTRÓNICO]
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
Muy señor/a mío/a:
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