Modelo de nómina para el servicio de hogar familiar (año 2023)

A la hora de confeccionar la nómina de un empleado del hogar hemos de tener en cuenta la obligación de cotizar a desempleo y FOGASA con efectos de 01/10/2022.

Durante el año 2023:

• Cotización por contingencias comunes: sobre la base de cotización que corresponda será del 28,30 % [23,60 % a cargo del empleador y 4,70 % a cargo del empleado]
• Cotización por desempleo [a partir del 1 de enero de 2023 (art. 122.Once.2.A) de la LPGE 2023]:

  • Contratación de duración indefinida en este sistema especial: 7,05 % [5,50 % será a cargo del empleador y el 1,55 % a cargo del empleado].

  • Contratación de duración determinada en este sistema especial: 8,30 % [6,70 % será a cargo del empleador y el 1,60 % a cargo del empleado].

• Contingencias profesionales  y enfermedades profesionales: sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la D.A. 4.ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre (1,50 %), siendo lo resultante a cargo exclusivo del empleador.
• FOGASA: 0,2 % 
• Se aplicará el Mecanismo de Equidad (D.F. 4ª de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre):
  • MEI Empleador: 0,50 %.
  • MEI Empleado: 0,10 %.

* Modelo aplicando tipos y bonificaciones fijadas desde el 01/01/2023.