Modelo oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) actualizado a la Resolución de 7 de abril de 2017.

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    Órden: Social Fecha: 15/12/2011 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Sanchez Andrada, Jesus Num. Sentencia: 3467/2011 Num. Recurso: 996/2010

    41091340012011102775 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 3467/2011 Fecha de Resolución: 15/12/2011 Nº de Recurso: 996/2010 Jurisdicción: Social Ponente: JESUS SANCHEZ ANDRADA Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español

  • Sentencia SOCIAL Nº 573/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 479/2016, 22-06-2016

    Órden: Social Fecha: 22/06/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Num. Sentencia: 573/2016 Num. Recurso: 479/2016

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la reclamación de cantidad del demandante contra el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA), la representación letrada del mismo interpone recurso de suplicación formulando tres motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. En el primer motivo, al amparo del artículo 193 b) de la LRJS , interesa la adición de un hecho con el siguiente contenido: ' Por Resolución de la Dirección General de Empleo ...

  • Sentencia Social Nº 1477/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1477/2007, 19-09-2007

    Órden: Social Fecha: 19/09/2007 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio Num. Sentencia: 1477/2007 Num. Recurso: 1477/2007

    DESPIDO OBJETIVO

  • Sentencia Social Nº 151/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1673/2013, 03-03-2014

    Órden: Social Fecha: 03/03/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Catala Pellon, Alicia Num. Sentencia: 151/2014 Num. Recurso: 1673/2013

    PRIMERO.-La demanda rectora de estos autos tenía por objeto la impugnación de la resolución del Fondo de Garantía Salarial de fecha 26 de noviembre de 2012, por virtud de la cual, se denegó al trabajador el pago de los 8.696,28 euros reconocidos a su favor, en sentencia dictada por Juzgado de lo Social nº 3 de Madrid, de fecha 13 de julio de 2011 , por no figurar su crédito incluido en la lista de acreedores. La sentencia de instancia, ha desestimado la demanda, razonando, en esencia, ...

  • Sentencia Social Nº 957/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6583/2015, 14-02-2016

    Órden: Social Fecha: 14/02/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 957/2016 Num. Recurso: 6583/2015

    PRIMERO.-Formula el recurrente, D. Gregorio , al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , dos motivos encaminados a examinar la posible infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia. En el primero de ellos denuncia la infracción de los artículos 56.2 , 53.1 , 33.1 y 33.2 del Estatuto de los Trabajadores , así como la jurisprudencia que cita, por entender que el salario por falta de preaviso que reclama tiene carácter salaria...

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  • Documentación y solicitud de prestaciones al FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2017

    Para solicitar las prestaciones al Fondo de Garantía Salarial, podrán aportarse documentos, escritos o comunicaciones. El registro electrónico del Fondo de Garantía Salarial, generará recibos acreditativos de la entrega de estos documentos que garanticen la integridad y el no repudio de los documentos aportados.La Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), publica el modelo de solic...

  • Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2017

    El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia (1), suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario (apdo. 1, Art. 33 ,ET y Ley 38/2007, de 16 de noviembre). NOVEDADES - La Resolución de 7 de Abr d...

  • Salarios a cargo del FOGASA

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    El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios (1) con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación (2), pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos en Acta de Conciliación judicial o administrativa, Resolución Judicial o, en su caso, certificación de la Administración Concursal (apdo. 1, Art. 33 ,ET).NOVEDAD: El Supremo ha dictado sentencia a través de la cual...

  • Indemnizaciones a cargo del FOGASA

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    El Fondo de Garantía Salarial, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los Art. 50-52 ,Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme al 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente pr...

  • Base reguladora de las prestaciones del FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

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    NOTA: Lo acordado en conciliación o en mediación constituirá título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, y podrá llevarse a efecto por los trámites previstos en el Libro Cuarto de La Ley de Jurisdicición Social (Art. 68 ,LJS). Antes de acudir al FOGASA resultará necesario presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de cada comunidad autónoma para reclamarle los salarios pendientes y la indemnizaci...

  • Formulario de demanda contra el FOGASA en reclamación de salarios

    Fecha última revisión: 19/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR] D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], con domicilio en [DOMICILIO], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr./a Letrado/a de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y ...

  • Solicitud al Juzgado de lo Social de citación a juicio del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    Fecha última revisión: 19/05/2016

    NOTA:  En supuestos de empresas incursas en procedimientos concursales, así como de las ya declaradas insolventes o desaparecidas, y en las demandas de las que pudiera derivar la responsabilidad prevista en el apartado 8 del artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el secretario judicial citará como parte al Fondo de Garantía Salarial, dándole traslado de la demanda a fin de que éste pueda asumir sus obligaciones legales e instar lo que convenga en Derec...

  • Solicitud al Juzgado de lo Social de de embargo preventivo conforme al artículo 79 de la Ley de la Jurisdicción Social.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: El órgano judicial, de oficio o a instancia de parte interesada o del Fondo de Garantía Salarial, en los casos en que pueda derivarse su responsabilidad, podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecución, cuando por aquél se realicen cualesquiera actos de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia o impedir la efectividad de la sentenc...

  • Solicitud a la Autoridad laboral para la extinción del contrato a causa de fuerza mayor.

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento de despido colectivo según los arts. 51, ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. A LA AUTORIDAD LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA   D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con DNI nº [NUMERO], como [CATEGORIA...

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    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial. ¿Si el FOGASA tarda más de tres meses en dictar resolución respecto de las peticiones de pago de los trabajadores  de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario, se puede entender que la solicitud ha sido aceptada? RESPUESTA Sí, pues opera e...

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  • PLANTEAMIENTO Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo. Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016. Sabiendo que la citada Sentencia de 16 d...

  • Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días. Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades: a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 euros b) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas...

  • Caso práctico: Indemnización por terminación de contratos temporales en la construcción. Protección del FOGASA

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa de la construcción decide extinguir los contratos de duración determinada ante la situación de pérdidas en la que se encuentra. El convenio colectivo de aplicación establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato. ¿Pueden los trabajadores reclamar al Fondo de Garantía Salarial este tipo de indemnizaciones por aplicación del apdo. 2, Art. 33 ,ET? R...

  • Análisis sobre los convenios de recuperación con el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/05/2017
  • Enlaces: Archivo pdfAcceso modelo oficial
  • Resumen:

    Impreso oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial digital y presencial válido desde el 1 de mayo de 2017.

    El plazo de solicitud, para las prestaciones del Fondo, será de un año contado desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, resolución de la Autoridad Laboral o resolución judicial complementaria (interrumpido por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las restantes formas admitidas en derecho).

    Si el FOGASA supera el plazo máximo de tres meses que tiene para responder a las solicitudes de los trabajadores (apdo. 7, Art. 28 del Real Decreto 505/1985 de 6 de Mar (organización y funcionamiento del FOGASA)), se entiende que opera el silencio administrativo positivo. Por lo tanto, el FOGASA deberá pagar las peticiones que tarde más de tres meses en responder, aunque dicha petición no cumpla con los requisitos exigidos por la ley. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/03/2015, Rec. 802/2014).

    PRESENTACIÓN Y REGISTRO DE LA SOLICITUD

    En el caso de que el mandatario -o apoderado- esté obligado a relacionarse con la administración de forma electrónica, la solicitud de prestaciones la deberá registrar en la sede electrónica del Fondo de Garantía Salarial. En el resto de casos, la solicitud podrá presentarse en los registros de las oficinas del Fondo de Garantía Salarial, o en cualquiera de las oficinas y registros a los que se refiere el Art. 16 de la Ley 39/2015 de 1 de Oct (Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).

    DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE

    - En el caso de que el interesado sea extranjero deberá disponer del NIE exigido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, a efectos del cobro de la prestación.

    - En el caso de que el interesado actúe por medio de representante, deberá acreditar la representación en el Registro Electrónico de Apoderamientos (apoder@), de la Administración General del Estado

    - Cuando el representante sea una persona jurídica, las notificaciones se realizarán de forma electrónica, en la Dirección Electrónica Habilitada (es una dirección electrónica para la recepción de las notificaciones administrativas que por vía telemática pueda practicar la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos).

    - Cuando el representante sea una persona física y no esté obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración, o el interesado actúe sin representante, se deberá señalar el  el medio que se elige para las notificaciones:

    • Si selecciona la notificación electrónica, y no dispone de una Dirección Electrónica Habilitada, se le creará de oficio de forma automática.
    • Si selecciona la notificación en papel, las notificaciones se remitirán a la dirección física correspondiente, de las consignadas en el formulario.

    DOCUMENTOS QUE DEBEN ADJUNTARSE JUNTO AL MODELO OFICIAL

    • SI SE SOLICITAN SALARIOS PENDIENTES DE PAGO: Resolución judicial, Acta de conciliación judicial o administrativa, firmes, y/o Certificado de la administración concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, en el que consten los importes y conceptos adeudados por la empresa deudora.
    • SI SE SOLICITAN INDEMNIZACIONES Y/O SALARIOS DE TRAMITACION: Resolución judicial o Acta de conciliación judicial, firmes, y/o Certificado de la administración concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, en el que consten los importes y conceptos adeudados por la empresa deudora. En el supuesto de despido colectivo, Acta final del periodo de consultas que ponga fin al despido colectivo y Comunicación escrita de la empresa al trabajador notificándole la fecha de efectos del despido. Y, en el caso de despido objetivo, sólo se aportará la Comunicación escrita de la empresa al trabajador notificándole la fecha de efectos del despido.
    • EN TODAS LAS SOLICITUDES DE PRESTACIONES: Decreto de INSOLVENCIA dictado por el Juzgado de lo Social, o Auto de declaración del CONCURSO DE ACREEDORES dictado por el Juzgado Mercantil, según la causa de la prestación. Si la causa de la extinción del contrato es la FUERZA MAYOR: Resolución de la Autoridad Laboral, y/o Comunicación escrita de la empresa al trabajador notificándole la fecha de efectos de la extinción del contrato.
    • CUANDO EXISTA ACUMULACIÓN DE EJECUCIONES SOBRE LA PRESTACIÓN QUE SE SOLICITA: En el caso de que un único interesado tuviese acumulados varios procedimientos judiciales a una misma ejecución (consignada en el apartado 4.3.1 del modelo), deberá detallar en el apartado 5 cada uno de esos procedimientos judiciales. En este caso resulta importante recalcar la necesidad de cumplimentar el apartado 4.2.1 con los datos del procedimiento al que han sido acumulados.

    NORMATIVA RELACIONADA

    - Apdos. 2 y 3, Art. 14Art. 68, de la Ley 39/2015 de 1 de Oct (Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)

    - Art. 33, del RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)

    Ley 40/2015 de 1 de Oct (Régimen Jurídico del Sector Público)

    Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)

    - Real Decreto 505/1985 de 6 de Mar (organización y funcionamiento del FOGASA)

    - ORDEN TIN/2942/2008, de 7 de octubre, por la que se crea un registro electronico en el Fondo de Garantia Salarial, y se establecen los criterios generales de tramitacion electronica de determinados procedimientos.


Fondo de Garantía Salarial
Prestaciones del FOGASA
Autoridad laboral
Acto de conciliación
Procedimiento concursal
Reconocimiento de crédito
Silencio administrativo positivo
Mandatario
Acta de conciliación
Administración concursal
Datos personales
NIE (Número de Identidad de Extranjero)
Despido colectivo
Persona jurídica
Tramitación telemática
Organismos públicos
Persona física
Recepción de la notificación
Salarios adeudados
Extinción del contrato
Salarios de tramitación
Acta final del período de consultas
Despido por causas objetivas
Concurso de acreedores
Auto de declaración del concurso
Insolvencia
Fuerza mayor