Modelo oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) actualizado a la Resolución de 7 de abril de 2017.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/05/2017
  • Enlaces: Archivo pdfAcceso modelo oficial
  • Resumen:

    Impreso oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial digital y presencial válido desde el 1 de mayo de 2017.

    El plazo de solicitud, para las prestaciones del Fondo, será de un año contado desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, resolución de la Autoridad Laboral o resolución judicial complementaria (interrumpido por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las restantes formas admitidas en derecho).

    Si el FOGASA supera el plazo máximo de tres meses que tiene para responder a las solicitudes de los trabajadores (apdo. 7, Art. 28 del Real Decreto 505/1985 de 6 de Mar (organización y funcionamiento del FOGASA)), se entiende que opera el silencio administrativo positivo. Por lo tanto, el FOGASA deberá pagar las peticiones que tarde más de tres meses en responder, aunque dicha petición no cumpla con los requisitos exigidos por la ley. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/03/2015, Rec. 802/2014).

    PRESENTACIÓN Y REGISTRO DE LA SOLICITUD

    En el caso de que el mandatario -o apoderado- esté obligado a relacionarse con la administración de forma electrónica, la solicitud de prestaciones la deberá registrar en la sede electrónica del Fondo de Garantía Salarial. En el resto de casos, la solicitud podrá presentarse en los registros de las oficinas del Fondo de Garantía Salarial, o en cualquiera de las oficinas y registros a los que se refiere el Art. 16 de la Ley 39/2015 de 1 de Oct (Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).

    DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE

    - En el caso de que el interesado sea extranjero deberá disponer del NIE exigido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, a efectos del cobro de la prestación.

    - En el caso de que el interesado actúe por medio de representante, deberá acreditar la representación en el Registro Electrónico de Apoderamientos (apoder@), de la Administración General del Estado

    - Cuando el representante sea una persona jurídica, las notificaciones se realizarán de forma electrónica, en la Dirección Electrónica Habilitada (es una dirección electrónica para la recepción de las notificaciones administrativas que por vía telemática pueda practicar la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos).

    - Cuando el representante sea una persona física y no esté obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración, o el interesado actúe sin representante, se deberá señalar el  el medio que se elige para las notificaciones:

    • Si selecciona la notificación electrónica, y no dispone de una Dirección Electrónica Habilitada, se le creará de oficio de forma automática.
    • Si selecciona la notificación en papel, las notificaciones se remitirán a la dirección física correspondiente, de las consignadas en el formulario.

    DOCUMENTOS QUE DEBEN ADJUNTARSE JUNTO AL MODELO OFICIAL

    • SI SE SOLICITAN SALARIOS PENDIENTES DE PAGO: Resolución judicial, Acta de conciliación judicial o administrativa, firmes, y/o Certificado de la administración concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, en el que consten los importes y conceptos adeudados por la empresa deudora.
    • SI SE SOLICITAN INDEMNIZACIONES Y/O SALARIOS DE TRAMITACION: Resolución judicial o Acta de conciliación judicial, firmes, y/o Certificado de la administración concursal, si la empresa ha sido declarada en concurso, en el que consten los importes y conceptos adeudados por la empresa deudora. En el supuesto de despido colectivo, Acta final del periodo de consultas que ponga fin al despido colectivo y Comunicación escrita de la empresa al trabajador notificándole la fecha de efectos del despido. Y, en el caso de despido objetivo, sólo se aportará la Comunicación escrita de la empresa al trabajador notificándole la fecha de efectos del despido.
    • EN TODAS LAS SOLICITUDES DE PRESTACIONES: Decreto de INSOLVENCIA dictado por el Juzgado de lo Social, o Auto de declaración del CONCURSO DE ACREEDORES dictado por el Juzgado Mercantil, según la causa de la prestación. Si la causa de la extinción del contrato es la FUERZA MAYOR: Resolución de la Autoridad Laboral, y/o Comunicación escrita de la empresa al trabajador notificándole la fecha de efectos de la extinción del contrato.
    • CUANDO EXISTA ACUMULACIÓN DE EJECUCIONES SOBRE LA PRESTACIÓN QUE SE SOLICITA: En el caso de que un único interesado tuviese acumulados varios procedimientos judiciales a una misma ejecución (consignada en el apartado 4.3.1 del modelo), deberá detallar en el apartado 5 cada uno de esos procedimientos judiciales. En este caso resulta importante recalcar la necesidad de cumplimentar el apartado 4.2.1 con los datos del procedimiento al que han sido acumulados.

    NORMATIVA RELACIONADA

    - Apdos. 2 y 3, Art. 14Art. 68, de la Ley 39/2015 de 1 de Oct (Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)

    - Art. 33, del RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)

    Ley 40/2015 de 1 de Oct (Régimen Jurídico del Sector Público)

    Resolución de 7 de Abr de 2017 (Modelo de solicitud de prestaciones, establecidas en el art. 33 del TR. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)

    - Real Decreto 505/1985 de 6 de Mar (organización y funcionamiento del FOGASA)

    - ORDEN TIN/2942/2008, de 7 de octubre, por la que se crea un registro electronico en el Fondo de Garantia Salarial, y se establecen los criterios generales de tramitacion electronica de determinados procedimientos.


Fondo de Garantía Salarial
Prestaciones del FOGASA
Autoridad laboral
Acto de conciliación
Procedimiento concursal
Reconocimiento de crédito
Silencio administrativo positivo
Mandatario
Acta de conciliación
Administración concursal
Datos personales
NIE (Número de Identidad de Extranjero)
Despido colectivo
Persona jurídica
Tramitación telemática
Organismos públicos
Persona física
Recepción de la notificación
Salarios adeudados
Extinción del contrato
Salarios de tramitación
Acta final del período de consultas
Despido por causas objetivas
Concurso de acreedores
Auto de declaración del concurso
Insolvencia
Fuerza mayor