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Modelo orientativo de previsiones de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos para la representación legal de las personas trabajadoras
Tiempo de lectura: 2 min
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 09/06/2023
Resumen:
La empresa deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras un calendario con las previsiones de llamamiento anual o semestral. Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer acciones en caso de incumplimiento relacionado con el llamamiento (art. 16.3 del ET).
En [LUGAR], a [DÍA] de [MES] de [AÑO]
[DATOS_EMPRESA]
A la Att. del comité de empresa/delegado/as de personal de [NOMBRE_EMPRESA]
Muy srs/as. míos/as:
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
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