Modelo de política de uso de equipos, internet y correo electrónico en el seno de la empresa (Adaptado LOPD-GDD y RGPD)
- Orden: Administrativo
- Fecha última revisión: 01/06/2022
- Resumen:
Formulario adaptado a la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos).
Responsable: [NOMBRE_EMPRESA] - NIF/CIF: [NÚMERO]
Teléfono de contacto: [NÚM_TLF] - Correo electrónico: [CORREO_ELECTRÓNICO]
Dirección postal: [DOMICILIO]
Delegado de protección de datos: (1)
Asunto: POLÍTICA DE USO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO DE LA EMPRESA
Esta política tiene por objeto establecer las normas para el uso de los equipos informáticos, internet y correo electrónico en [NOMBRE_EMPRESA], y resulta de obligado conocimiento y cumplimiento para todo el personal interno y externo (usuarios).
PRIMERO.- USO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS.
[NOMBRE_EMPRESA] pone a disposición de sus trabajadores y colaboradores distintos equipos informáticos que deberán utilizarse únicamente para fines profesionales. No obstante, se tolerará un uso personal de los equipos informáticos y herramientas para fines particulares, siempre que se produzca de manera accidental y no atente contra la imagen, integridad y el rendimiento del negocio de [NOMBRE_EMPRESA].
Los puestos de trabajo están bajo la responsabilidad de usuarios autorizados que garantizan que la información no es visible para personas no autorizadas.
Especificaciones:
- Cuando el responsable de un puesto de trabajo lo abandone, deberá dejarlo en un estado que impida la visualización de los datos protegidos. Esto podrá realizarse a través de un protector de pantalla que impida la visualización de los datos. Cuando se reanude el trabajo, se realizará la desactivación de la pantalla protectora con la introducción de la contraseña correspondiente.
- Los trabajadores son responsables de proteger la confidencialidad de aquellos soportes no informatizados (soporte papel) que se encuentren en su puesto de trabajo. Para ello se aplicarán las medidas oportunas: custodia en cajones, armarios, archivos ó despachos cerrados con
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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia SOCIAL Nº 849/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 295/2019, 25-07-2019
Orden: Social Fecha: 25/07/2019 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Sánchez-parodi Pascua, María Del Carmen Num. Sentencia: 849/2019 Num. Recurso: 295/2019
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Sentencia SOCIAL Nº 126/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1268/2017, 07-02-2018
Orden: Social Fecha: 07/02/2018 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Marques Ferrero, Santiago Ezequiel Num. Sentencia: 126/2018 Num. Recurso: 1268/2017
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Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5003/2019, 27-01-2020
Orden: Social Fecha: 27/01/2020 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Garcia Amor, Antonio Jose Num. Recurso: 5003/2019
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Se inadmiten grabaciones para acreditar el despido disciplinario en virtud del RGPD. Sentencia SOCIAL Nº 52/2019, Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña, Sección 3, Rec 875/2018 de 18 de Febrero de 2019
Orden: Social Fecha: 18/02/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Pamplona/iruña Ponente: Gonzalez Gonzalez, Carlos Num. Sentencia: 52/2019 Num. Recurso: 875/2018
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Sentencia SOCIAL Nº 388/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 160/2019, 24-04-2019
Orden: Social Fecha: 24/04/2019 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Jimenez Gentil, Jacob Num. Sentencia: 388/2019 Num. Recurso: 160/2019
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La protección de datos para los profesionales del derecho
Orden: Administrativo Fecha última revisión: 15/02/2022
Son dos las normas principales que regulan el tratamiento de datos personales:Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento...
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Sistema de proactividad en materia de protección de datos en el cumplimiento normativo del RGPD y de la LOPDGDD
Orden: Administrativo Fecha última revisión: 31/05/2021
La protección de los derechos y libertades de las personas físicas con respecto al tratamiento de datos personales exige la adopción de medidas técnicas y organizativas apropiadas con el fin de garantizar el cumplimiento de los requisitos del RGP...
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Obligaciones en materia de protección de datos en las relaciones laborales
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2021
Dentro de las obligaciones que el RGPD fijan en materia de proteción de datos personales para la empresa encontramos el Registro de actividades de tratamiento (RAT), el Análisis de riesgos y una evaluación de impacto (EIPD).Registro de activi...
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Incidencia de la protección de datos de las personas trabajadoras en el ámbito laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2021
La gestión de datos personales en el área de los recursos humanos, la prevención de los riesgos laborales, los controles empresariales, los canales de denuncias internas o «Whistleblowing», y las relaciones con la representación legal de las p...
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Infracciones sobre la protección de datos personales de las personas trabajadoras
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/11/2022
Las personas trabajadoras por cuenta ajena poseen una serie de derechos o intereses específicos sobre sus datos personales recogidos tanto por el RGPD, como por la reciente LOPDGDD, y que van desde el momento anterior a la contratación, como pudie...
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Acuerdo empresa - trabajador para la entrega de recursos, enseres, equipos, documentación u objetos necesarios para la realización del trabajo
Fecha última revisión: 16/01/2019
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], con DNI núm. [NUMERO], en calidad de [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] (EN ADELANTE LA EMPRESA).De otra par...
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Modelo de funciones y obligaciones del personal con acceso a datos personales. (Adaptado LOPDGDD y RGPD)
Fecha última revisión: 31/05/2022
Responsable: [NOMBRE_EMPRESA] - NIF/CIF: [NÚMERO] Teléfono: [NÚM_TLF] - Correo electrónico: [CORREO_ELECTRÓNICO] Dirección postal: [DOMICILIO]Delegado de protección de datos: (1)Asunto: FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE [NOMBRE_EMPRE...
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Acuerdo empresa - trabajador para la entrega de recursos, enseres, equipos, documentación u objetos necesarios para la gestión y organización del trabajo a distancia (cláusulas de devolución)
Fecha última revisión: 11/07/2021
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], con DNI núm. [NUMERO], en calidad de [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] (EN ADELANTE LA EMPRESA).De otra part...
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Modelo informativo de uso de huella digital. Control de registros laboral. (Adaptado LOPDGDD y RGPD)
Fecha última revisión: 31/05/2022
Responsable: [NOMBRE_EMPRESA] - NIF: [NÚMERO]Teléfono: [NÚM_TLF] - Correo electrónico: [CORREO_ELECTRÓNICO]Dirección postal: [DIRECCIÓN]Delegado de protección de datos: (1)Asunto: USO DE DATOS BIOMÉTRICOS PARA EL CONTROL LABORAL Att....
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Acuerdo entre empresa y trabajador para que la empresa pueda disponer de su imagen (Adaptado LOPDGDD y RGPD)
Fecha última revisión: 15/06/2022
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOSD./Dña. [NOMBRE], como [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], como CESIONARIO.Y de la otra D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con el grupo profe...
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Caso práctico: ¿existe obligación de informar a la persona trabajadora de que hay cámaras de videogilancia?
Fecha última revisión: 05/02/2021
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Caso práctico: Instalación de cámaras de vigilancia en un edificio
Fecha última revisión: 14/12/2022
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Caso práctico: Cancelación de historia clínica con motivo de reasignación de género
Fecha última revisión: 07/06/2022
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Caso práctico: Retirada de contenidos de internet relacionados con violencia de género o menores
Fecha última revisión: 07/06/2022
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Caso práctico: ¿Cómo puedo eliminar mis fotos y vídeos de internet?
Fecha última revisión: 07/06/2022
PLANTEAMIENTO¿Es suficiente un cartel indicativo de «zona videovigilada» o existe actualmente la obligación de informar a la persona trabajadora de que hay cámaras de videogilancia?RESPUESTASiguiendo todo lo expuesto en nuestro tema «videovigil...
PLANTEAMIENTOPara instalar cámaras de seguridad en un edificio, ¿qué legislación hay que seguir?RESPUESTALa normativa aplicable a la instalación de cámaras de seguridad es variada: por un lado, es de aplicación la existente en relación con la...
PLANTEAMIENTOSe plantea la posibilidad de cancelar la historia clínica de una persona que se ha sometido a una reasignación de género en lo referente a tratamiento psicológico, hormonal y quirúrgico.RESPUESTANo es posible proceder a la cancelac...
PLANTEAMIENTOSe plantea cómo retirar imágenes relacionadas con un episodio de violencia de género cuya difusión en redes sociales no ha sido autorizada.RESPUESTALa imagen es un dato personal [artículo 4, punto 14, del Reglamento (UE) 2016/679 ...
PLANTEAMIENTOUna persona cuya imagen, en fotografías y vídeos, ha sido difundida sin su consentimiento en distintas redes sociales nos pregunta qué puede hacer para eliminarla.RESPUESTALa imagen es un dato personal [artículo 4, punto 14, del Reg...
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Resolución de AEPD PS-00062-2019 del 02-12-2020
Órgano: Agencia Española De Protección De Datos Fecha: 02/12/2020 Núm. Resolución: PS-00062-2019
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Resolución de AEPD REPOSICION-PS-00243-2018 del 29-11-2018
Órgano: Agencia Española De Protección De Datos Fecha: 29/11/2018 Núm. Resolución: REPOSICION-PS-00243-2018
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Resolución de AEPD PS-00243-2018 del 06-10-2018
Órgano: Agencia Española De Protección De Datos Fecha: 06/10/2018 Núm. Resolución: PS-00243-2018
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Dictamen de DCE 2592/1999 del 04-11-1999
Órgano: Consejo De Estado Fecha: 04/11/1999 Núm. Resolución: 2592/1999
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Resolución de AEPD REPOSICION-PS-00500-2020 del 23-02-2022
Órgano: Agencia Española De Protección De Datos Fecha: 23/02/2022 Núm. Resolución: REPOSICION-PS-00500-2020
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Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)
- Autor: Editorial Colex, S.L.
- Publicación: 01/08/2018
- Desde 6.6€
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Nuevas tecnologías y responsabilidad civil
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 15/12/2020
- Desde 33.25€
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CURSO SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PARA ABOGADOS Y PROCURADORES
- Desde 36.24€
