Recurso de reposición en el ámbito laboral (modelo genérico)

La interposición de un recurso de reposición contra una diligencia o decreto no definitivos en el ámbito laboral es una de las principales formas de proteger los derechos de los trabajadores. Según el art. 186 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LJS) este recurso se presenta ante el el cuerpo de letrados de la Administración de Justicia que dictó la resolución recurrida excepto en los casos en que la ley prevea recurso directo de revisión, sin que tenga efectos suspensivos respecto de la resolución recurrida.

El plazo en el que deberá interponerse es de tres días contra las resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un órgano unipersonal y de cinco días contra las resoluciones dictadas en procedimientos seguidos ante un órgano colegiado, expresándose la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente.