Modelo de solicitud de certificado de legislación aplicable para el desplazamiento de trabajadores de España a Reino Unido. Protocolo de coordinación seguridad social del Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la Unión Europea y el Reino Unido

El Acuerdo de Comercio y de Cooperación entre la Unión Europea y el Reino Unido regula la relación entre los Estados miembros de la Unión Europea y el Reino Unido tras el Brexit, una vez finalizado el periodo transitorio vigente hasta 31 de diciembre de 2020. Dicho acuerdo de cooperación incluye el Protocolo de Coordinación de la Seguridad Social, aplicable a los ciudadanos de la Unión Europea que trabajan en el Reino Unido y los británicos que trabajan en la Unión Europea desde el 1 de enero de 2021. La protección de los trabajadores desplazados viene regulada en su art. SSCI.11, que establece que seguirán estando sujetos a la legislación española los trabajadores por cuenta ajena que sean desplazados por sus empresarios al Reino Unido, siempre que la duración del trabajo no exceda los 24 meses y el trabajador no haya sido enviado para reemplazar a otro trabajador desplazado.

Para el reconocimiento de este derecho, los empresarios que pretendan desplazar trabajadores de España a Reino Unido deberán solicitar previamente —mediante la presentación del modelo TA.300 ante la Tesorería General de la Seguridad Social— el documento A1 de desplazamiento. Dicho certificado sirve para acreditar, ante las autoridades del Reino Unido, que abona las cotizaciones de seguridad social en España y que, por tanto no tiene que abonar cotizaciones en el Reino Unido.

Para la obtención del certificado —documento A1— el Modelo TA.300 también puede presentarse telemáticamente en la Sede Electrónica de la Tesorería General de la Seguridad Social.

En otros supuestos, regirá el Convenio sobre Seguridad Social entre España y el Reino Unido e Irlanda del Norte, que cuenta con dos tipos de formularios: el E/UK.1, que contempla la aplicación de los arts. 7 y 8.2 del Convenio y 5.1 del Acuerdo Administrativo y el E/UK.2, que contempla la aplicación de los mismos artículos del Convenio y del 5.2 del Acuerdo Administrativo. En tambos casos habrá de presentarse el correspondiente formulario acompañado del modelo de solicitud TA.300.

Artículo 5 del Acuerdo Administrativo:
«1. En las situaciones a que se refieren los artículos 7 y 8 del Convenio de la Autoridad aseguradora competente en el territorio de la Parte cuya legislación se aplique facilitará al asegurado o a su empresario un certificado en el que se haga constar que el asegurado permanece bajo aquella legislación.
2. Para la aplicación del último supuesto del artículo 7 o del párrafo 2 del artículo 8 del Convenio, el empresario deberá dirigirse a la Autoridd competente en el territorio donde esté empleado el trabajador, a fin de que le sea facilitado el certificado, y si dicha Autoridad acuerda conceder la prórroga, informará a la Autoridad aseguradora competente que expida el certificado.»