Cláusulas contractuales de quebranto de moneda/ descuadre de caja

Las cláusulas de quebranto de moneda o descuadre de caja se configuran tradicionalmente como una percepción de naturaleza extrasalarial, de carácter indemnizatorio y no retributivo, ya que no tienen por finalidad la contraprestación del trabajo realizado, sino la compensación de determinados perjuicios producidos en el curso de la prestación laboral. En efecto, el referido complemento, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, no tiene la consideración de salario sino que forma parte de las «indemnizaciones o suplidos» extrasalariales a los que alude dicho precepto. Tal naturaleza extrasalarial se la atribuye numerosa doctrina considerando que el quebranto de moneda es un concepto de pago que va dirigido a compensar los riesgos y, eventuales perjuicios que traigan causa de las operaciones con dinero, como por ejemplo, errores en cobros y pagos, pérdidas accidentales, etc.

Suelen aplicarse a trabajadores que deben manejar dinero en efectivo (cajeros, repartidores, cobradores, etc.) con la intención de aportarles una garantía que preserve su salario frente a los posibles descuadres con los que se salden sus operaciones. Para este tipo de puesto, se suele establecer por convenio una regulación específica que habrá de tenerse en cuenta a la hora de añadir la cláusula.