Notificación a la autoridad laboral de la declaración de huelga.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/06/2016

 

NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo).

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

A la autoridad laboral de la comunidad autónoma

Don/Doña [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], y D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], en su condición de delegados de personal, de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO], ante esa autoridad laboral comparecen y, como mejor en DERECHO proceda, dicen:

  • Primero.- Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], tomamos el acuerdo de someter a la consideración de la totalidad de los trabajadores (1) de esta empresa la declaración de una huelga en [ESPECIFICAR]. (2)
  • Segundo.- Que la referida asamblea tuvo lugar el pasado día [DIA] de [MES], adoptando, unánimemente, la decisión de declarar una huelga
  • Tercero.- Que las fechas en las que ejerceremos nuestro derecho a huelga serán durante los próximos días [DIA] de [MES] de [ANIO], desde las [HORA] horas hasta las [HORA] horas.
  • Cuarto.-  Que la huelga se realiza con el objetivo de conseguir [DESCRIPCION].
  • Quinto.- Que siendo seleccionados como miembros del comité de huelga los/as trabajadores/as de esta empresa, D./Dña.[NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], serán ellos los designados para participar en las actuaciones que tengan lugar para solucionar el conflicto; haciéndose también responsables de garantizar la prestación de los servicios necesarios y mantenimiento de los locales y maquinaria, para una posterior reanudación de las actividades. (3)
  • Quinto.- Que el contenido de la presente comunicación es puesto en conocimiento de la empresario con esta misma fecha. (4)

Por lo expuesto,

Suplican a esa autoridad laboral que, tenga por presentado este escrito, dignándose a admitirlo y, en consecuencia, dar por cumplido, en tiempo y forma, el trámite prescrito en el artículo 3.3 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, por ser de justicia que piden en [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

 

 

 

Firmas

 (1) Están facultados para acordar la declaración de huelga, los trabajadores, a través de sus representantes; o directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo.

(2) Consignar motivos de la huelga. A modo de ejmp: "apoyo de las reivindicaciones planteadas en la negociación del nuevo convenio colectivo", "ante las modificaciones realizadas de forma unilateral por la empresa en relación a ..".

(3) Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de diez días naturales. Los representantes de los trabajadores deberán dar a la huelga, antes de su iniciación, la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servicio.

(4) El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores.

Huelga
Autoridad laboral
Representación de los trabajadores
Días naturales
Delegado de personal
Derecho a huelga
Centro de trabajo
Voluntad unilateral
Convenio colectivo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación y requisitos para el ejercicio del derecho a huelga laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/09/2012

    La huelga podría definirse como un derecho básico de los trabajadores que causa la suspensión colectiva de la prestación del trabajo -y, por consiguiente, de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración, así como de la o...

  • Procedimiento de declaración y notificación de huelga

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    Procedimiento declaración y notificación de huelga. La letra d)  del Art. 11 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, establece que la a huelga será ilegal cuando ?se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presen...

  • Mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad duante la huelga

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2015

    SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD. El apdo. 2, Art. 28 ,Constitución Española, reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, matizando que la ley que regule el ejercicio de este derecho (hasta la fecha no ex...

  • Efectos, cotización y Convenio Especial en caso de huelga

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/02/2018

    La huelga causa distintos efectos sobre los trabajadores huelguistas y no huelguistas, el empresario, o la Seguridad Social según su legalidad o ilegalidad. El trabajador en huelga se encuentra en situación de alta especial en la Seguridad Social, ...

  • Regulación de comité de huelga

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2015

    CREACIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA: Necesario para que la huelga sea legal.NÚMERO DE TRABAJADORES: Como máximo 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados.FUNCIONES: Será el encargado de participar en cuantas actuaciones sindicales, administr...

Ver más documentos relacionados
  • Notificación al empresario de la declaración de huelga.

    Fecha última revisión: 01/06/2016

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]        A la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]      Muy Señores/as nuestros/as:      Los abajo firmantes en nuestra condición de representantes legales de los trabajadores de esta empresa, como -del...

  • Acta de votación de la Asamblea de Trabajadores sobre declaración de huelga

    Fecha última revisión: 03/05/2016

     NOTA: Recoger el resultado de la votación de la Asamblea de Trabajadores convocada para promover una declaración de huelga por al menos el 25 % de la plantilla (letra  b) art. 3.2, Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Tra...

  • Acta de votación para acuerdo expreso de realización de huelga.

    Fecha última revisión: 02/10/2018

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Habiéndose reunido el comité de empresa el  [DIA] de [MES] de [ANIO] a las [HORA] Hs, con el propósito de tratar sobre el [ESPECIFICAR], se propuso la iniciación de una huelga los próximos días [FECHA]...

  • Acta de acuerdo de desconvocatoria de huelga

    Fecha última revisión: 03/05/2016

     NOTA:Recoger el acuerdo entre empresa y trabajadores en todos sus detalles y la desconvocatoria de la huelga prevista en las fechas que se indiquen (Art. 8 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo). Si las partes lo acordasen, el acuerdo de desconv...

  • Modelo de acuerdo de los trabajadores de someter a votación la declaración de huelga

    Fecha última revisión: 01/06/2016

     NOTA : Están facultados para acordar la declaración de huelga directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados