Notificación de infracciones al trabajador con carácter previo a un posible despido disciplinario

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NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales. Para que la sanción impuesta pueda derivar en un despido disciplinario es recomendable documentar los incumplimientos contractuales graduándolos en función de la gravedad del comportamiento y el convenio colectivo. El presente formulario permite atender las obligaciones formales de comunicación previa de las sanciones antes de la imposición de un despido disciplinario impuestas por algunos convenios colectivos.


-- DATOS DE LA EMPRESA --

-- DATOS DEL TRABAJADOR/A --

 

En [PROVINCIA] a [DIA] de [MES] de [ANIO].

Muy señor/a nuestro/a:

Ante la posible comisión de una falta laboral muy grave por su parte, y siguiendo la imposición establecida en el art. [NUMERO] del convenio colectivo [ESPECIFICAR] de aplicación en nuestra empresa (1), en el que se exige [ESPECIFICAR] (2).

De esta forma, la dirección de la empresa ha tenido conocimiento de [ESPECIFICAR] (3).

Consecuentemente, le solicitamos que en el plazo de [ESPECIFICAR] días (4), informe por escrito de cuanto a su derecho convenga en relación a las circunstancias expresadas

-EN CASO DE TRATARSE DE REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES- Igualmente, se le informa que con esta misma fecha se ha comunicado al resto de miembros del comité de empresa (o de delegados de personal) la apertura del presente expediente contradictorio por

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