Notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de descuelgue del Convenio Colectivo.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/03/2018
  • Resumen:

    Los convenios colectivos regulados por el Estatuto de los Trabajadores obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. No obstante, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el apdo. 1, art.


En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[DATOS_EMPRESA]

A la att. de la representación legal de los trabajadores/as en la Empresa [NOMBRE_EMPRESA].

Don/Doña [NOMBRE], con DNI [DNI] administrador de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], comunica su intención de proceder al

Ver el documento " Notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión empresarial de descuelgue del Convenio Colectivo. "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Convenio colectivo
Representación de los trabajadores
Condiciones de trabajo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Representación legal
Convenio colectivo aplicable
Jornada laboral
Trabajo a turnos
Movilidad funcional
Acción protectora
Iniciación del período de consultas
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...

  • Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados ...

  • Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos: Inaplicación del convenio colectivo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2019

    Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio col...

  • Descuelgue salarial de convenio

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2018

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de ...

  • Procedimiento para inaplicación de las condiciones del convenio colectivo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo mediante cláusulas de inaplicación o descuelgue, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82, Estatuto de los Trabajadores (Esquema...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados