Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador

Tal como determina el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, el traslado de aquellos que no hubieran sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto, de modo que el traslado exija cambios de residencia, requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario no sólo al trabajador, sino también a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. La notificación a la representación de los trabajadores podrá realizarse mediante un escrito redactado con ayuda del siguiente modelo.