Orden empresarial de desplazamiento
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 15/12/2021
- Resumen:
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el art. 40.1 de la ET para los traslados.
Los desplazamientos cuya duración en un periodo de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley para los traslados.
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
[DATOS_EMPRESA].
D./Dña.: [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
DNI.: [DNI_PERSONA_TRABAJADORA].
CATEGORÍA PROFESIONAL: [CATEGORIA_PERSONA_TRABAJADORA].
PUESTO DESEMPEÑADO:
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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia SOCIAL Nº 136/2020, JSO Oviedo, Sec. 6, Rec 119/2020, 20-03-2020
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Sentencia SOCIAL Nº 1629/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 128/2018, 12-03-2018
Orden: Social Fecha: 12/03/2018 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Ruiz Ruiz, Gregorio Num. Sentencia: 1629/2018 Num. Recurso: 128/2018
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Sentencia Social Nº 192/2006, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 52/2006, 17-03-2006
Orden: Social Fecha: 17/03/2006 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano Murillo, Alicia Num. Sentencia: 192/2006 Num. Recurso: 52/2006
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Sentencia Social Nº 1004/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 3966/2012, 05-11-2012
Orden: Social Fecha: 05/11/2012 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Catala Pellon, Alicia Num. Sentencia: 1004/2012 Num. Recurso: 3966/2012
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Órgano: Tear De Cataluña Fecha: 13/11/2018 Núm. Resolución: 8/01471/2015/00/00
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Resolución de TEAF Bizkaia, 21243, 15-05-2006
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006
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Resolución de TEAF Bizkaia, 21418, 15-05-2006
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006
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- Publicación: 01/03/2022
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Igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial
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