Pacto de permanencia en la empresa (trabajador que haya recibido una especialización profesional a cargo de la empresa)

El apdo. 4 del art. 21 del Estatuto de los Trabajadores regula este pacto de permanencia, estableciendo que «Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.»

Los requisitos par la celebración de este pacto son los siguientes:

1. Cabe celebrarlo únicamente cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario, a efectos de comenzar determinados proyectos o realizar trabajos específicos.
2. Para que el pacto sea válido, debe ser formalizado por escrito.
3. El momento en que comienza a tener efectos el pacto de permanencia es a partir de la finalización de la especialización profesional recibida por el trabajador.
4. Su duración máxima no puede ser superior a dos años -aunque su duración precisa puede ser determinada por las partes-, los dos años son el plazo máximo para el conjunto de los trabajadores. Todo lo que supere este máximo legal resultará nulo en el exceso.
5. Si antes del transcurso de dicho plazo, el trabajador abandona el trabajo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.