Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (garantía de indemnidad).
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 21/07/2017
- Resumen:
La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio y
EXPONE
Que, mediante el presente escrito, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, vengo a promover intento de conciliación en reclamación por DESPIDO, contra [NOMBRE_EMPRESA] con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], y todo ello en base a los siguientes,
HECHOS
PRIMERO.- He venido prestando mis servicios para la empresa demandada desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO], mediante contrato laboral [MODALIDAD_CONTRACTUAL] bajo el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extraordinarias, según Convenio Colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].
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Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 206 Fecha de Publicación: 25/07/1889 Fecha de entrada en vigor: 25/07/1889 Órgano Emisor: Presidencia Del Consejo De Ministros
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia Social Nº 116/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4930/2011, 10-02-2012
Orden: Social Fecha: 10/02/2012 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres, Juan Miguel Andrés Num. Sentencia: 116/2012 Num. Recurso: 4930/2011
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Sentencia Social Nº 25/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2825/2010, 11-01-2011
Orden: Social Fecha: 11/01/2011 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Martinez Zamora, Antonio Num. Sentencia: 25/2011 Num. Recurso: 2825/2010
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Sentencia Social Nº 234/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 41/2008, 31-03-2008
Orden: Social Fecha: 31/03/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Num. Sentencia: 234/2008 Num. Recurso: 41/2008
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Sentencia Social Nº 1132/2005, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 3661/2005, 27-12-2005
Orden: Social Fecha: 27/12/2005 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 1132/2005 Num. Recurso: 3661/2005
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Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1976/2015, 09-12-2015
Orden: Social Fecha: 09/12/2015 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Casas Nombela, Juan Jose Num. Recurso: 1976/2015
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Proceso por despido disciplinario en el orden social
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2019
El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 LJS.NOVEDAD- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: con efectos de 08/03/2019, se modifica la regulación de la nulidad de la extinción por despido discipl...
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Prescripción, forma, efectos e impugnación del despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2019
PRESCRIPCIÓN DESPIDO DISCIPLINARIO: Igual que el plazo de prescripción para la sanción de la falta laboral cometida.FORMA DESPIDO DISCIPLINARIO: Comunicación al trabajador por escrito, haciendo constar los hechos que lo motiva, la fecha de su efe...
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Vulneración de la garantía de indemnidad
Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/02/2019
La garantía de indemnidad se encuadra en el apdo. 1, art. 24 Constitución Española. Dicho precepto establece que «Todas las personas tienen derecho a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses l...
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Procesos especiales de trabajo en el orden social
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/10/2016
Los Art. 103-184 ,LJS, establecen modalidades procesales especiales dentro de la jurisdicción social. Estos procesos especiales en materia laboral contienen características propias en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plaz...
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Actos extrajudiciales en materia laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/02/2019
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, reitera la exigencia del intento conciliador ante el servicio administrativo correspondiente o ante los órganos de conciliación que puedan establecerse a través de los acuerd...
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Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (falta de audiencia previa del Comité de Empresa/Sección Sindical).
Fecha última revisión: 21/07/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio yEXPONEQue, mediante el presente ...
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Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (disminución voluntaria y continuada en el rendimiento)
Fecha última revisión: 21/07/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN[PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece y como mejor proceda en Derecho, DIGOQue a medio del ...
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Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido (trabajadora embarazada).
Fecha última revisión: 07/09/2017
AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE], en posesión del DNI. Núm. [DNI] con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], comparece en nombre propio [o, en nombre de ..... en virtud de representaci...
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Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (Despido improcedente)
Fecha última revisión: 21/07/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio yEXPONEQue, mediante el presente ...
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Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (Despido nulo o subsidiariamente improcedente).
Fecha última revisión: 21/07/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio yEXPONEQue, mediante el presente ...
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Caso práctico: Plazo para presentar conciliación por despido ¿agosto es hábil?
Fecha última revisión: 07/08/2018
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Caso práctico: Indemnización por despido disciplinario.
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Requisitos convenio colectivo estatal de personas dependientes para despido disciplinario.
Fecha última revisión: 03/04/2017
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Caso práctico: Liberados sindicales. Alcance de la garantía de indemnidad retributiva (STC 326/2005)
Fecha última revisión: 29/04/2016
PLANTEAMIENTO¿Qué plazo hay para presentar la papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de salarios atrasados? ¿Agosto sería inhábil?REPUESTAPara la impugnación del despido, todos los meses son hábiles. Agosto es hábi...
PLANTEAMIENTOUn trabajador lleva trabajando en una empresa desde el 1 de enero de 1.999 percibiendo un salario de 3.000 euros brutos mensuales, más dos pagas extraordinarias de 960 euros cada una de ellas. Con fecha 28 de abril de 2.012 el empresa...
PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos ...
PLANTEAMIENTOEl Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personal dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en referencia al Régimen disciplinario, en su artículo 60 establece:“Las sanciones s...
PLANTEAMIENTO Liberados sindicales. Alcance de la garantía de indemnidad retributiva (STC 326/2005)1.- ¿Un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales puede percibir una menor retribución que cuando prest...
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Resolución Vinculante de DGT, V1637-17, 22-06-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/06/2017 Núm. Resolución: V1637-17
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Resolución Vinculante de DGT, V1894-17, 18-07-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/07/2017 Núm. Resolución: V1894-17
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Resolución Vinculante de DGT, V0157-19, 24-01-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/01/2019 Núm. Resolución: V0157-19
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Resolución Vinculante de DGT, V1558-16, 13-04-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/04/2016 Núm. Resolución: V1558-16
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Resolución Vinculante de DGT, V0220-17, 30-01-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/01/2017 Núm. Resolución: V0220-17
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Estatuto de los Trabajadores - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
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