Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido (trabajadora embarazada).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/09/2017
  • Resumen:

    La normativa laboral considera nulos los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45, ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión citado en el apartado anterior, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apdos. 4, 5 y 6 del Art. 37, Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia para atender al cuidado de hijo (apdo. 3, Art. 46, ET).

    La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación sin que se haya celebrado. En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.


AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE], en posesión del DNI. Núm. [DNI] con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], comparece en nombre propio [o, en nombre de ..... en virtud de representación otorgada por ..... ] y

EXPONE:

Que, mediante el presente escrito, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, viene a promover acto preceptivo de conciliación en reclamación por DESPIDO, siendo la otra parte interesada [NOMBRE], en su condición de [CATEGORIA_PROFESIONAL], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a las siguientes circunstancias y consideraciones:

HECHOS

PRIMERO.-He venido prestando mis servicios para la empresa demandada desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO], mediante contrato laboral [MODALIDAD_CONTRACTUAL]] con grupo profesional reconocida de [GRUPO_PROFESIONAL] y salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extraordinarias, según Convenio Colectivo de ..... [o pacto individual].

SEGUNDO.-El día [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa procedió a mi despido por causas [DECRIPCION], lo que realizó mediante carta, que me fue entregada el [DIA] de [MES] de [AÑO], ante D./Dña. [NOMBRE] de [MES] de [ANIO] en su condición de representante de los trabajadores y cuya fecha de efectos era el día [DIA] de [MES] de [ANIO]. En la citada comunicación constan como motivos del despido los siguientes: [ESPECIFICAR]

TERCERO.- La solicitante, considera inciertos lo motivos alegados en la carta de despido entendiendo el mismo motivado por su condición de embarazada y, por tanto, discriminatorio y vulnerador de sus derechos fundamentales.

CUARTO.- [SI/NO] ostento ni he ostentado, en el último año, la condición de representante legal ni sindical de los trabajadores.  (1)

QUINTO.- [SI/NO] estoy afiliado a ningún sindicato. (2)

 

Por lo expuesto,

SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA], que teniendo por presentada esta papeleta de conciliación, cite en legal forma a la empresa [NOMBRE_EMPRESA] en la persona de su legal representante o persona autorizada en derecho, al objeto de que en la preceptiva conciliación se avenga en reconocer la nulidad del despido y, en consecuencia, se proceda a su inmediata readmisión en su anterior puesto de trabajo y en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como, a abonarle los salarios dejados de devengar hasta la misma. Subsidiariamente, reclama el reconocimiento de la improcedencia, con los efectos legales de dicha declaración.

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

 

 

     Fdo.: [FIRMA]

 

(1) Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.

(2) El art. 55.1. del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la forma y efectos del despido disciplinario, preceptúa entre los requisitos de forma que "si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato", añadiendo el propio art. 55.4 ET que, entre otros supuestos, el despido se considerará improcedente "cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artículo".

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