Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido (trabajadora embarazada)

AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION DE [PROVINCIA]

D./D.ª [NOMBRE], en posesión del DNI. Núm. [DNI] con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], comparece en nombre propio [o, en nombre de ..... en virtud de representación otorgada por .....] y

EXPONE:

Que, mediante el presente escrito, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, viene a promover acto preceptivo de conciliación en reclamación por DESPIDO, siendo la otra parte interesada [NOMBRE], en su condición de [CATEGORIA_PROFESIONAL], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a las siguientes circunstancias y consideraciones:

HECHOS

PRIMERO.- He venido prestando mis servicios para la empresa demandada desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO], mediante contrato laboral [MODALIDAD_CONTRACTUAL] con grupo profesional reconocida de [GRUPO_PROFESIONAL] y salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extraordinarias, según Convenio Colectivo de ..... [o pacto individual].

SEGUNDO.- El día [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa procedió a mi despido por causas [DESCRIPCION], lo que realizó mediante carta, que me fue entregada el [DIA] de [MES] de [AÑO], ante D./D.ª [NOMBRE] de [MES] de [ANIO] en su condición de representante de los trabajadores y cuya fecha de efectos era el día [DIA] de [MES] de [ANIO]. En la citada comunicación constan como motivos del despido los siguientes: [ESPECIFICAR]

TERCERO.- La solicitante, considera inciertos lo motivos alegados en la carta de despido entendiendo el mismo motivado por su condición de embarazada y, por tanto, discriminatorio y vulnerador de sus derechos fundamentales.

CUARTO.- [SI/NO] ostento ni he ostentado, en el último año, la condición de representante legal ni sindical de los trabajadores.  (1)

QUINTO.- [SI/NO] estoy afiliado a ningún sindicato. (2)

Por lo expuesto,

SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]:

Que teniendo por presentada esta papeleta de conciliación, cite en legal forma a la empresa [NOMBRE_EMPRESA] en la persona de su legal representante o persona autorizada en derecho, al objeto de que en la preceptiva conciliación se avenga en reconocer la nulidad del despido y, en consecuencia, se proceda a su inmediata readmisión en su anterior puesto de trabajo y en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como, a abonarle los salarios dejados de devengar hasta la misma. Subsidiariamente, reclama el reconocimiento de la improcedencia, con los efectos legales de dicha declaración.

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

Fdo.: [FIRMA]

(1) Cuando la persona trabajadora fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.

(2) El art. 55.1. del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la forma y efectos del despido disciplinario, preceptúa entre los requisitos de forma que "si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato", añadiendo el propio art. 55.4ET que, entre otros supuestos, el despido se considerará improcedente "cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artículo".