Recibo de finiquito de la relación laboral en el sector de la construcción

El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo III, del Convenio colectivo general del sector de la construcción y con los requisitos y formalidades siguientes:

a) Toda comunicación de cese o de preaviso de cese, deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.

b) El recibo de finiquito será expedido por la organización patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organización patronal que lo expida, vendrá obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.

c) Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.

d) En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación los apartados a) y b) anteriores.

e) El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Modelo extraído del Convenio colectivo general del sector de la construcción. (Resolución de 6 de septiembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo general del sector de la construcción)

* Téngase en cuenta la posible existencia de un modelo propio en el convenio colectivo de aplicación a nivel provincial.