Relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 por ERTE COVID-19

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/10/2021
  • Resumen:

    La aprobación del Real decreto ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, contempla en su artículo 1.1 la posibilidad de autorizar una prórroga, previa presentación de una solicitud por parte de la empresa o entidad titular que tuviera un expediente de regulación temporal de empleo vigente a fecha de 30 de septiembre de 2021, en base a lo dispuesto en los artículos 1 y 2 del Real decreto ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos y de aquellos a los que resulte de aplicación el artículo 23 del Real decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19.

    Esta comunicación deberá realizarse entre el 1 y el 15 de octubre de 2021.

    Junto a la solicitud de prórroga del ERTE vigente las personas interesadas deberán adjuntar a la solicitud los siguientes documentos:

    - Relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo.

    - En caso de expedientes a los que resulte de aplicación el artículo 23 del Real decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, informe de la representación de las personas trabajadoras con las que se negoció el ERTE.

    * Téngase en cuenta la posible existencia de modelo oficial por parte de la Autoridad Laboral competente o la necesidad de tramitación por medios electrónicos de estos datos de así especificarse.


 

A LA AUTORIDAD LABORAL [PROVINCIA]

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

Núm. de expediente [NUMERO] (1)

DATOS IDENTIFICATIVOS (2)

D./D.ª: [NOMBRE_EMPRESARIO].

DNI: [NUMERO].

Domicilio: [ESPECIFICAR].

Código Postal: [NUMERO].

Provincia:[ESPECIFICAR].

Localidad: [ESPECIFICAR].

Teléfono: [ESPECIFICAR].

En su calidad de [Empresario/Representante].

Correo electrónico: [ESPECIFICAR].

Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].

CNAE-09: [NUMERO].

NIF: [NUMERO].

Dedicada a: [ACTIVIDAD].

N.º Inscripción S.S: [NUMERO].

Situada en: [DIRECCION].

Código Postal:  [NUMERO].

Provincia:  [PROVINCIA].

Localidad: [LOCALIDAD].

Teléfono: [NUMERO].

Constituida el: [FECHA].

Correo electrónico: [ESPECIFICAR].

 

D./D.ª [NOMBRE_ADMINISTRADOR_A], en calidad de representante legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con NIF [NUMERO_NIF], con n.º de inscripción en Seguridad Social [NUMERO_SEGURIDAD_SOCIAL], con el objeto de que esta Autoridad Laboral compruebe que se dan las causas para la prórroga del expedientes de regulación temporal de empleo por [INDICAR CAUSA] referenciado, cumpliéndose los requisitos del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, APORTA:

 

RELACIÓN DE LAS HORAS (O DÍAS) DE TRABAJO SUSPENDIDOS (O REDUCIDOS) DURANTE LOS MESES DE JULIO, AGOSTO Y SEPTIEMBRE DE 2021 DE CADA UNA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, DEBIDAMENTE IDENTIFICADAS EN RELACIÓN CON CADA UNO DE LOS CENTROS DE TRABAJO.

 

1. NOMBRE PERSONA TRABAJADORA AFECTADA: [NOMBRE_ PERSONA_TRABAJADORA]. (2)

DNI: [NÚMERO].

CENTRO DE TRABAJO: [ESPECIFICAR].

I. - Condiciones antes de la aplicación del ERTE

La jornada habitual del trabajador/a en la empresa es: [ESPECIFICAR].

El horario habitual del trabajador/a en la empresa es: [ESPECIFICAR].

Los turnos del trabajador/a en la empresa es: [ESPECIFICAR].

II.-  Condiciones tras la aplicación del ERTE

Julio 2021

Periodo de suspensión del contrato

Fecha

[FECHA] - [FECHA]

Calendario de suspensión

- [FECHA]

- [FECHA]

- [FECHA]

Periodo de reducción de jornada (3)

Fecha

[FECHA] - [FECHA]

Porcentaje de reducción

- [PORCENTAJE] %

Horario de la reducción

- [FECHA]: [ESPECIFICAR HORARIO]

 

Agosto 2021

Periodo de suspensión del contrato

Fecha

[FECHA] - [FECHA]

Calendario de suspensión

- [FECHA]

- [FECHA]

- [FECHA]

Periodo de reducción de jornada

Fecha

[FECHA] - [FECHA]

Porcentaje de reducción

- [PORCENTAJE] %

Horario de la reducción

- [FECHA]: [ESPECIFICAR HORARIO]

 

Septiembre 2021

Periodo de suspensión del contrato

Fecha

[FECHA] - [FECHA]

Calendario de suspensión

- [FECHA]

- [FECHA]

- [FECHA]

Periodo de reducción de jornada

Fecha

[FECHA] - [FECHA]

Porcentaje de reducción

- [PORCENTAJE] %

Horario de la reducción

- [FECHA]: [ESPECIFICAR HORARIO]

 

Por lo expuesto:

SOLICITA a esta autoridad laboral que, habiendo presentado este escrito con la documentación que se acompaña, se sirva admitirlo, y, tenga por presentada la relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo a los efectos del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre.

 

 

[FIRMA_Y_SELLO_EMPRESA]

 

 

 

(1) En caso de ERTE ETOP, además: informe de la representación de las personas trabajadoras con la que se negoció el ERTE.

(2) La información se presentará por cada una de las personas trabajadoras afectadas y desglosando los meses de julio, agosto y septiembre de 2021. Si la totalidad de los trabajadores afectados tienen la misma reducción o misma suspensión se deberá indicar expresamente que a todos los relacionados les afecta la misma suspensión/reducción.

(3) En el supuesto de reducción de la jornada, se determinará el porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los periodos concretos en los que se va a producir la reducción así como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el periodo que se extienda su vigencia.

 

 

 

 

ERE temporal
Autoridad laboral
Centro de trabajo
Coronavirus
Reducción de jornada laboral
Representación legal
Jornada habitual
Horario laboral
Trabajador autónomo
Autoridad laboral competente
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