Relación de puestos de trabajo que pueden ser ocupados por trabajadores de empresas de trabajo temporal en la empresa usuaria (art. 12, Ley 14/1994, de 1 de junio)

De acuerdo con el art. 12 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, la ETT deberá asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. En caso contrario, deberá facilitar dicha formación al trabajador, con medios propios o concertados, y durante el tiempo necesario, que formará parte de la duración del contrato de puesta a disposición, pero será en todo caso previo a la prestación efectiva de los servicios. A tal efecto, la celebración de un contrato de puesta a disposición sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en los artículos 15.1.b) y 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Al amparo del citado art. 12 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, el siguiente formulario permite a la empresa usuaria informar a la ETT de qué puestos de trabajo han sido evaluados de conformidad con los arts. 15.1.b) y 16 LPRL.