Solicitud de permiso retribuido ante fuerza mayor por motivos familiares urgentes e imprevisibles

Con efectos de 30/06/2023, el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sean necesarios motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes. Las horas de ausencia (equivalentes a cuatro días al año) serán retribuidas, de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.