Solicitud del trabajador a la empresa para el disfrute de vacaciones tras periodo de incapacidad temporal

De acuerdo con el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET):

«Cuando el periodo de vacaciones (...) coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado».

Por tanto, habrá que tener en cuenta dos situaciones temporales:

• SIN LÍMITE DE CADUCIDAD (aunque haya terminado el año natural a que correspondan): cuando la IT deriva de embarazo, parto o lactancia natural o del periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 del ET.
• CON LÍMITE DE CADUCIDAD (dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado): cuando la IT deriva de contingencias distintas que imposibiliten al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden.

El siguiente modelo permite la solicitud escrita por parte del/de la trabajador/a de la fijación posterior del periodo vacacional respetando lo establecido en el apdo. 3 del art. 38 del ET (coincidencia de situación de incapacidad temporal con el periodo fijado para el disfrute de vacaciones).