Jurisprudencia fallo : Desestima

  • Fallo: Desestima
  • Esquirolaje tecnológico como medio para desactivar la efectividad de una huelga. Sentencia Nº 17/2017, TC, Pleno, Rec Recurso de amparo 1168/2014, 02-02-2017

    • Fecha: 02/02/2017
    • Tribunal: Tribunal Constitucional
    • Ponente: Perez De Los Cobos Orihuel, Francisco
    • Núm. Sentencia: 17/2017
    • Núm. Recurso: Recurso de amparo 1168/2014

    Resúmen: ESQUIROLAJE TECNOLÓGICO. DERECHO A HUELGA. La efectividad del ejercicio del derecho de huelga no demanda del empresario una conducta dirigida a no utilizar los medios técnicos con los que cuenta en la empresa o a abstenerse de realizar una actividad productiva que pueda comprometer el logro de los objetivos de la huelga, al igual que no obliga a los restantes trabajadores a contribuir al éxito de la protesta, y ello porque lo que garantiza la Constitución es el derecho a realizar la huelga, ...
  • Cese del personal indefinido no fijo de la Administración por amortización de las vacante. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2592/2014, 06-10-2015

    • Orden: Social
    • Fecha: 06/10/2015
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Gullon Rodriguez, Jesus
    • Núm. Recurso: 2592/2014

    Resúmen: PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN INDEFINIDO Y NO FIJO. COBERTURA DE PLAZA POR CONCURSO PÚBLICO. DESPIDO O VÁLIDA EXTINCION DE CONTRATO AL AMPARO DEL 49.1 B), ET.  Inexistencia de despido porque el cese constituye una válida extinción del contrato, al amparo de lo previsto en el art. 49.1 b) ET y además se ajusta a las previsiones de la Disp. Trans. 10ª del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Xunta de Galicia. Se aplican criterios del Auto del TJUE Convenio colectivo del aceite...
  • Consideración y remuneración de las horas de toma y deje. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2051/2013, 25-02-2015

    • Orden: Social
    • Fecha: 25/02/2015
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel
    • Núm. Recurso: 2051/2013

    Resúmen: HORAS DE TOMA Y DEJE. REMUNERACIÓN Y CONSIDERACIÓN O NO COMO EXTRAORDINARIAS. Tienen la consideración de extraordinarias y deben retribuirse en el importe fijado en convenio colectivo, salvo que sea inferior a la hora ordinaria de trabajo, conforme al art. 35.1 ET, en cuyo caso se devenga ésta. Reitera doctrina.
  • Triple identidad en el recurso de casación para la unificación de la doctrina. Inadecuación del derecho de preferencia al derecho Comunitario.Sentencia TS, Sala de lo Contencioso, Nº 2100/2016, Rec 1231/2016 de 28-09-2016

    • Orden: Administrativo
    • Fecha: 28/09/2016
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Pico Lorenzo, Celsa
    • Núm. Sentencia: 2100/2016
    • Núm. Recurso: 1231/2016

    Resúmen: Recurso de casación para la unificación de la doctrina; se examina la concurrencia de la triple identidad exigida por el mismo ("hechos, fundamentos y pretensiones fundamentalmente iguales") y. declarando haber lugar a dicho recurso, se anula la sentencia impugnada por  falta de adecuación del derecho de preferencia en la contratación a la Constitución y a los principios del derecho Comunitario de igualdad y libre concurrencia.  
  • Cómputo del plazo y suspensión para la acción de despido. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1784/2014, 26-05-2015

    • Orden: Social
    • Fecha: 26/05/2015
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Gilolmo Lopez, Jose Luis
    • Núm. Recurso: 1784/2014

    Resúmen: Prescripción y caducidad de derechos y acciones en caso de extinción del contrato por despido. Incidencia de la interposición de la papeleta de conciliación. Aplicación del artículo 135.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. No está caducada la acción cuando la papeleta de conciliación se plantea dentro de las 15 horas del día 21 del plazo y la demanda ante el Juzgado se interpone al día siguiente hábil de celebrada sin avenencia la conciliación. Reitera STS 3-6-2013, R. 2301/2012. ...
  • Determinación de los límites para el despido colectivo. STS 17 de Octubre de 2016, Sala de lo Social, Rec 36/2016.

    • Orden: Social
    • Fecha: 17/10/2016
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Moralo Gallego, Sebastian
    • Núm. Sentencia: 848/2016
    • Núm. Recurso: 36/2016

    Resúmen: Siguiendo la regulación existente para la determinación del número de despidos que supone la necesidad de aplicación del procedimiento de despido colectivo (apdo. 1, 51 ,ET, Art. 1 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre y art. 1 a), párrafo primero, de la Directiva 98/59/CE del Consejo), la Sala de lo Social ratifica, completa y analiza las Sentencias Sentencia Supranacional Nº C-182/13, TJUE, 13-05-2015 y Determinación de los límites para el despido colectivo. STS 17 de Octubre de ...
  • No hay posibilidad de descuelgue de las condiciones del convenio sobre la fecha del pago del salario. Sentencia SOCIAL Nº 51/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 46/2017, 07-04-2017

    • Orden: Social
    • Fecha: 07/04/2017
    • Tribunal: Audiencia Nacional
    • Ponente: Ruiz-jarabo Quemada, Emilia
    • Núm. Sentencia: 51/2017
    • Núm. Recurso: 46/2017

    Resúmen: DESCUELGUE SALARIAL O INAPLICACIÓN DE MATERIAS RETRIBUTIVAS DISTINTAS A LA REMUNERACIÓN O CUANTÍA SALARIAL. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO. El desplazamiento de la fecha de abono de la paga de Navidad, y el fraccionamiento del pago de las nóminas mensuales no pueden realizarae mediante el procedimiento establecido en el artículo 82.3 ET. La AN desestima la demanda de la empresa especificando que no hay posibilidad descuelgue o inaplicación en aquellas materias retributivas distintas del si...
  • Sentencia Social Nº 6223/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2680/2013, 03-10-2013

    • Orden: Social
    • Fecha: 03/10/2013
    • Tribunal: TSJ Cataluña
    • Ponente: Moralo Gallego, Sebastian
    • Núm. Sentencia: 6223/2013
    • Núm. Recurso: 2680/2013

    Resúmen: EXTINCION CONTRATO RELEVO. CONCENTRACIÓN DE LA JORNADA REDUCIDA DEL TRABAJADOR RELEVADO EN UN PERIODO DETERMINADO. Validez de la extinción del contrato de relevo una vez alcanzada por el relevado la edad de jubilación ordinaria.  no hay fraude de ley en el contrato de relevo por el hecho de que el trabajador relevista no acuda a trabajar para realizar la jornada reducida pactada,  cuando se concerte toda la jornada reducida en los nueve meses siguientes a la formalización del contrat...
  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 139/2014, 16-09-2015

    • Orden: Social
    • Fecha: 16/09/2015
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Salinas Molina, Fernando
    • Núm. Recurso: 139/2014

    Resúmen: Conflicto colectivo.- Suspensión temporal contratos (art. 47 ET) que afecta a dos centros de trabajo: periodo consultas concluido con acuerdo.- Comisión negociadora: comisión representativa de los trabajadores: composición: a falta de acuerdo de intervención de secciones sindicales con representación mayoritaria en comités empresa y ante inexistencia de comité intercentros, contando todos los centros afectados con representantes legales trabajadores, la comisión representativa debe esta...
  • Sentencia Civil Nº 539/2014, TS, Sala de lo Civil, Sec. 1, Rec 2432/2012, 14-01-2015

    • Orden: Civil
    • Fecha: 14/01/2015
    • Tribunal: Tribunal Supremo
    • Ponente: Orduña Moreno, Francisco Javier
    • Núm. Sentencia: 539/2014
    • Núm. Recurso: 2432/2012

    Resúmen: DERECHO ARRENDATICIO DE ADQUISICIÓN PREFERENTE Y FENÓMENO ADQUISITIVO. NATURALEZA Y ALCANCE DE RECONOCIMIENTO JUDICIAL. DOCTRINA JURISPRUDENCIAL APLICABLE.
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