Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

Se desestima el recurso de casación interpuesto contra sentencia estimatoria de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre conflicto colectivo. La Sala declara que el modo de abono del denominado complemento de antigüedad en la empresa recurrente, constituye realmente una forma de retribuir con distintas cuantías la antigüedad de los trabajadores en función de la fecha de ingreso... ...inciso "ingresado antes del 31-12- 1994" del impugnado art. 67 del IX Convenio Colectivo, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración, así como a abonar el complemento de antigüedad a los trabajadores, ingresados después del 31-diciembre-1994, igual que a los ingresados con anterioridad a dicha fecha, condenándose, así mismo, a "Comisiones Obreras" (CC.OO), a la "Unión General de... ...podría haberse limitado a eliminar el premio de antigüedad para todos los trabajadores, o incluso a respetar tan solo los derechos adquiridos hasta entonces o en curso de adquisición por los trabajadores fijos. Ambas decisiones habrían sido conformes con el vigente artículo 23 del Estatuto , siempre y cuando la estructura salarial del nuevo Convenio hubiera tratado por igual a todos los trabajadores...

Se estima recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre despido, antigüedad del trabajador a efectos indemnizatorios. Es de aplicación la doctrina unificada relativa a la determinación de la antigüedad en supuestos de sucesivos contratos temporales, unos con la empresa usuaria y otros... ...directamente con el trabajador. La antigüedad a efectos de calcular la indemnización es la fecha de la primera contratación, pues si en un contrato temporal finaliza el plazo de vigencia o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, se entiende que la antigüedad es la del primer contrato temporal, regla... ...laboral, lo que fue reconocido como despido improcedente, es la de la antigüedad del trabajador, y por tanto el método de calculo de la indemnización debido al mismo, y en tanto que la sentencia recurrida confirmando la de instancia no computa la totalidad del tiempo trabajado con la demandada, bien mediante contratos de puesta a disposición o diectamente con ella, por entender que no se debía computar... ...antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos (STS 12-11-93 (R-2812/92 ); y esto es así, toda vez que la relación laboral es la misma...

Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede en Granada, sobre reclamación de cantidad, en razón a la antigüedad del trabajador. La Sala declara que no se da en el caso la contradicción legalmente exigida entre la sentencia recurrida y la de contraste, desde... ...derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse, según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de contratación". TERCERO.- Recurre ahora la empresa en casación para la unificación de doctrina y propone como...

...condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse, según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de contratación". TERCERO.- Recurre ahora la empresa en casación para la unificación de doctrina y propone como sentencia de...

...o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse, según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de contratación". TERCERO.- Recurre ahora la empresa en casación para la unificación de doctrina y propone como sentencia...

...condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse, según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de contratación". TERCERO.- Recurre ahora la empresa en casación para la unificación de doctrina y propone como sentencia de...

...sentencia de 27 de septiembre de 2.006 , que hoy se recurre en casación para la unificación de doctrina, estimó el recurso del trabajador, reconociéndole la antigüedad pretendida y condenando a la demandada al pago de la cantidad reclamada. Afirma la Sala de Granada para llegar a esa conclusión que la literalidad del artículo 41 del vigente Convenio Colectivo de empresa en modo alguno permite establecer... ...reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse, según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". TERCERO.- Recurre ahora la empresa en casación para la unificación de doctrina y propone como sentencia de contraste la dictada el 14 de diciembre de 2005 por la misma Sala de lo Social...

...de 2005 , "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse, según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de contratación". Recurre la empresa en casación para la unificación de doctrina y...

...establece que, "a efectos de calcular el complemento de antigüedad," a los trabajadores que figuren de alta en la empresa con fecha anterior al 8 de junio de 1.995 les serán aplicables los siguientes porcentajes: A los 2 años ..................... 5% A los 4 años ................... 10% A los 9 años ................... 20 % A los 14 años ................. 30% A los 19 años ................. 40% A los 24...