La retribución variable en función del cumplimiento de objetivos anuales ha de i... 14 de Junio de 2018
Última revisión
La retribución variable en función del cumplimiento de objetivos anuales ha de incluirse en la indemnización por despido improcedente. Sentencia SOCIAL Nº 640/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 414/2017 de 14 de Junio de 2018
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 14 de Junio de 2018
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE
Nº de sentencia: 640/2018
Nº de recurso: 414/2017
Núm. Cendoj: 28079140012018100612
Núm. Ecli: ES:TS:2018:2596
Núm. Roj: STS 2596:2018
Resumen
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. BONUS ANUAL POR OBJETIVOS. NATURALEZA SALARIAL. Toma en consideración del «bonus» devengado el año anterior al despido improcedente para calcular la indemnización.Partiendo de la naturaleza salarial de la retribución variable en función de objetivos, Con arreglo a la doctrina de la Sala IV (albergada en la sentencia de contraste) sí debe computarse en el haber regulador de la indemnización un «bonus» de carácter anual, cuantificado en función de lo percibido en el año anterior y con independencia del momento en que se perciba. El TS, eleva la indemnización (cuantificada por el Juzgado de lo Social en 152.055,20 €, sin tener en cuenta el importe del incentivo) al importe resultante tras corregir el módulo retributivo que sirve de base (resultando de ello los 213.807,30 € reclamados, tras cálculo no cuestionado por la contraparte).
Voces
Salario variable
Indemnización por despido improcedente
Despido improcedente
Cuantía de la indemnización
Carta de despido
Indemnización por despido
Puesto de trabajo
Plazo de prescripción
Despido disciplinario
Condiciones de trabajo
Complementos salariales
Daños y perjuicios
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 5 sentencias
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestras tarifas de suscripciónSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder