El cese de los interinos por vacante computan para determinar existencia despido colectivo. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 217/2013 de 24 de Junio de 2014

Los ceses de trabajadores interinos por vacante o indefinidos no fijos en la Administración deben seguir el art. 51, ET (despido colectivo). Cambio del criterio aplicativo rectificando doctrina existente.El cese de los interinos por vacante, al servicio de una Administración Pública, cuya plaza se amortiza en virtud de un Acuerdo que aprueba una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), conforme art. 51.1, ET, se computan para determinar existencia despido colectivo. Según el TS, el contrato de interinidad es un contrato sujeto a término y no a condición resolutoria, por lo que su extinción antes de que llegue el día pactado por amortización de la plaza no es causa prevista en el contrato y en aplicación DA 20ª, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (actual Da 16), deben seguirse los trámites artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y Art. 37 y siguientes del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.Se produce una cambio del criterio aplicativo e interpretativo dado hasta el momento a la incidencia del Art. 51, ET en los ceses de trabajadores interinos por vacante o indefinidos no fijos en la Administración.Rectifica doctrina sentencias Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3409/2010, 08-06-2011, Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1380/2012, 22-07-2013, Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 430/2013, 13-01-2014 y Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 771/2013, 25-11-2013, entre otras muchas que en ellas se mencionan.