Composición de la comisión representativa de los trabajadores en la Comisión negociadora en el periodo de consultas. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 139/2014 de 16 de Septiembre de 2015

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 16 de Septiembre de 2015
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Salinas Molina, Fernando
  • Núm. Recurso: 139/2014
  • Núm. Cendoj: 28079140012015100524
  • Núm. Ecli: ES:TS:2015:3852
  • Núm. Roj: STS 3852/2015
Resumen:

Conflicto colectivo.- Suspensión temporal contratos (art. 47 ET) que afecta a dos centros de trabajo: periodo consultas concluido con acuerdo.- Comisión negociadora: comisión representativa de los trabajadores: composición: a falta de acuerdo de intervención de secciones sindicales con representación mayoritaria en comités empresa y ante inexistencia de comité intercentros, contando todos los centros afectados con representantes legales trabajadores, la comisión representativa debe estar integrada por dichos representantes; pero, al exceder de trece, éstos deben elegir por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen; elección correctamente efectuada.- Plazo para impugnación del acuerdo: cómputo: cuando el Sindicato impugnante estuvo presente en la conclusión del acuerdo, la demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de veinte días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período de consultas.  


Sindicatos
Comité de empresa
Centro de trabajo
Comisión negociadora
Finalización del período de consultas
Comisión representativa
Período de consultas
Representación de los trabajadores
Negociación colectiva
Sección sindical
Iniciación del período de consultas
Elecciones a representante sindical
Libertad sindical
Autoridad laboral
Comité intercentros
Plazo de caducidad
Conflicto colectivo laboral
Delegado de personal
Proceso de conflicto colectivo
Causas técnicas
Días hábiles
Derecho a la negociación colectiva
Caducidad
ERE temporal
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Fuerza mayor
Suspensión colectiva de contratos de trabajo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Reducción de jornada por causas económicas
Regla de proporcionalidad
Convenio colectivo
Suspensión temporal de contratos
Prestación por desempleo
Sindicato más representativo
Condiciones de trabajo
Convenio colectivo aplicable
Despido colectivo
Reducción de jornada laboral

Ver el documento " Composición de la comisión representativa de los trabajadores en la Comisión negociadora en el periodo de consultas. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 139/2014 de 16 de Septiembre de 2015 "
¡Es gratis!

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
No hay legislación relacionada...