Concepto de discapacidad a efectos de la nulidad o improcedencia del despido objetivo por ineptitud sobrevenida. Sentencia SOCIAL Nº 194/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 160/2016 de 22 de Febrero de 2018

Para que un despido de trabajador -cuya enfermedad es equiparable a discapacidad- se considere nulo es necesaria la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables.Concepto de discapacidad a efectos del despido objetivo por ineptitud sobrevenida: Debe estarse al que deriva de la interpretación de la Directiva 2000/78 según la jurisprudencia del TSJUE (Sentencia Supranacional Nº C-13/05, TJUE, 11-07-2006; Sentencia Supranacional Nº C-335/11, TJUE, 06-12-2012, entre otras). No se aprecia discriminación en el caso de quien padece una dolencia sobrevenida de orden psiquiátrico que afecta al desempeño de su función y actividad y la empresa ha llevado a cabo múltiples ajustes antes de acudir al despido.