Última revisión
22/02/2018

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Una trabajadora embarazada puede ser despedida en el marco de un despido colectivo. Sentencia Supranacional Nº C-103/16, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 22 de Febrero de 2018

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Orden: Supranacional

Fecha: 22 de Febrero de 2018

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: SAFJAN

Nº de sentencia: C-103/16

Núm. Cendoj: 62016CJ0103

Núm. Ecli: EU:C:2018:99

Resumen

Voces

Despido colectivo

Trabajadora embarazada

Prejudicialidad

Acogimiento

Cuestiones prejudiciales

Representación legal

Centro de trabajo

Puesto de trabajo

Representación de los trabajadores

Maternidad

Maternidad a efectos laborales

Suspensión del contrato de trabajo

Paternidad

Lactancia natural

Permiso de maternidad

Excedencias laborales

Prioridad de permanencia en la empresa

Fondo de Garantía Salarial

Finalización del período de consultas

Período de consultas

Movilidad geográfica

Comisión negociadora

Despido del trabajador

Riesgo durante la lactancia

Víctima de violencia de género

Riesgo durante el embarazo

Extinción del contrato de trabajo

Cambio de centro de trabajo

Causas económicas

Despido disciplinario

Clasificación profesional

Cargas familiares

Sección sindical

Convenio colectivo

Tutela

Derechos fundamentales

Carta de despido

Discapacidad

Bajas indemnizadas

Proceso de movilidad geográfica

Fundamentos

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Tercera)

de 22 de febrero de 2018 ( *1 )

«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 92/85/CEE — Medidas para promover la mejora de la …

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