Indemnización por el desistimiento de la relación laboral de alta dirección. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 1197/2013 de 22 de Abril de 2014

Indemnización de siete días del salario en metálico por año por desistimiento del empresario de la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.Se condena a la empresa al abono  de siete días de salario por año de antigüedad en concepto de indemnización por desistimiento de la relación laboral de alta dirección (L-14558291-11, Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto) a pesar de que las partes no hayan pactado cuantía alguna por este concepto. Según el TS el art. 11.1, párrafo segundo del L-14558291, cuando el contrato del alto directivo se extinga por voluntad unilateral del empresario sin justa causa alguna, han de tenerse en cuenta tres elementos normativos, que son los siguientes:a) El legislador confiere directamente al alto directivo un derecho no condicionado a recibir una indemnización cuando su contrato se extinga por voluntad unilateral del empresario sin necesidad de justa causa alguna (desistimiento, dice el precepto con toda propiedad): «El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones...»b) El legislador no establece directamente la cuantía de dichas indemnizaciones sino que se remite a la que pacten las partes: «... pactadas en el contrato».c) El legislador establece una norma subsidiaria para el caso de que las partes no hayan pactado dicha cuantía: «a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días de salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades».Contiene voto particular.