Libertad de expresión en ...ro de 2013

Última revisión
26/03/2013

Libertad de expresión en el ejercicio del derecho a huelga. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 254/2011 de 12 de Febrero de 2013

Tiempo de lectura: 26 min

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 12 de Febrero de 2013

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SALINAS MOLINA, FERNANDO

Núm. Cendoj: 28079140012013100071

Núm. Ecli: ES:TS:2013:763

Núm. Roj: STS 763/2013

Resumen
El derecho a publicidad y difusión de la huelga no ampara contenidos tendentes a desprestigiar a la empresa, ni actos empresariales, por consecuencia de los mismos, desproporcionados que limiten el ejercicio del derecho de huelga o libertad sindical.Se desestima el recurso de la empresa contra la Sentencia Social Nº 93/2011, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 99/2011, 13-06-2011, declarando que la comunicación del director general de la empresa el día anterior a la huelga, en el que anticipaba consecuencias funestas, entre las que se contemplaban despidos inminentes, constituyó una clara vulneración del derecho de huelga. El TS especifica que el derecho fundamental a la libertad de expresión no es ilimitado, debe respetar los derechos fundamentales de los demás, ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe y matizado con los condicionamientos mutuos impuestos por la relación de trabajo, lo que afecta tanto a los trabajadores como a la empresa. El ejercicio de los derechos de libertad sindical y de huelga, en especial este último de más intensa protección, puede comportar la exigencia de una publicidad especial dirigirse a las propias partes del conflicto o a terceros afectados, pero debe ajustarse, de forma necesaria y adecuada, a los estrictos términos de los derechos e intereses que se debatan en el concreto conflicto, y aunque encajen en ella actos de crítica en sentido amplio, no pueden ampararse los contenidos tendentes a desprestigiar a la empresa; y sin que, a la inversa, quepa justificar actos empresariales desproporcionados que puedan limitar el ejercicio de los derechos de huelga o el de libertad sindical bajo el pretendido amparo del ejercicio de las facultades organizativas del empleador o de la libertad de expresión.

Voces

Huelga

Derecho a huelga

Libertad sindical

Trabajador huelguista

Sección sindical

Buena fe

Sindicatos

Daños y perjuicios

Intervención de abogado

Puesto de trabajo

Error en la valoración de la prueba

Relaciones de trabajo

Escrito de interposición

Relación jurídica

Delegado de personal

Contrato de Trabajo

Encabezamiento

SENTENCIA

En la Villa de Madrid, a doce de Febrero de dos mil trece.

Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala en virtud del recurso de casación interpuesto por 'TECNOCOM …

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