Jurisprudencia por Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel.

No procede el recargo de prestaciones establecido en el art. 164 LGSS, dado que el accidente se produce por un hecho imprevisible como es la imprudencia temeraria de un encargado. No existe una infracción normativa que sea imputable a la empresa.

La culpa "in vigilando", llamada responsabilidad vicaria y sin culpa. ex art. 1903 del <rel id="7499513" uri="http://poolparty.iberley.es/Legislacio

/srv/alfresco/importar_alfresco/sentencias_juntas/xml_nuevo/189/resumen/1893223.html no existe

Proceso laboral. Acumulación acciones. No procede.Alcampo. Cambio de jornada laboral, horario y descansos semanales. Interpretación de la transitoria del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes que regula la materia por imposición de la doctrina de esta Sala. Esa disposición no obliga a dar traslado a cada comité de empresa para que informe sobre calendario de cada trabajador, sino para que informe sobre la implantación del Acuerdo suscrito entre empresa y comité intercentros a cada centro de

Se desestima el recurso de casación interpuesto por Sindicato contra sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre conflicto colectivo. La Sala declara que el Manual de mantenimiento preventivo de escaleras y pasillos mecánicos es correcto, y que no puede revisarse la relación de hechos probados, si no se impugna por las vías adecuadas. Por ello, el mantenimiento de las apreciaciones fácticas sobre la inexistencia de incremento del riesgo por realizarse aque

Telemarketing. Permiso retribuido para ir al médico. Justificación posterior.El artículo 29-2 requiere la "justificación oportuna" de la licencia expresión que hace referencia a la que requieran y sea posible las circunstancias de cada caso. La empresa no puede exigir con firma y sello oficial la hora de la cita médica, la de inicio consulta y la de su fin, ni dar con carácter general una hora para ir y volver. Reitera lo dicho por sentencia de 29-5-2007 sobre el mismo precepto convencio

Sitel Ibérica. El salario diario para el pago de las retribuciones mensuales cuando no se trabaja todo el mes debe calcularse dividiendo el anual por los trescientos sesenta y cinco días del año, según doctrina que se reitera.