La contratación de servicios a terceros por parte de un cliente de la empresa en huelga no vulnera el derecho de los trabajadores huelguistas. Sentencia Nº 961/2016, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 59/2016 de 16-11-2016

CONFLICTO COLECTIVO. SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS CON UN TERCERO POR PARTE DE EMPRESA CLIENTE. NO EXISTE VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. El Tribunal Supremo considera que no existe vulneración del derecho de huelga por el hecho de que dos compañías clientes de la empresa en esta situación, con las que no tiene ninguna vinculación, salvo la propia relación clientelar, contraten con otras el trabajo ante la imposibilidad de ésta de llevarlos a cabo debido a la huelga. Se revoca la sentencia de la AN donde se declaraba nula la medida de reducción salarial por entender que la empresa vulneró el derecho fundamental de huelga, que los trabajadores mantuvieron durante parte del período de consultas. No se entiende aplicable a este supuesto la doctrina de las sentencias de 11/2/2015 (R. 95/14) -caso Grupo Prisa- y de 20/4/2015 (R. 354/14) -caso Coca-cola-, porque, a diferencia de aquellos casos, aquí no existe especial vinculación entre la empresa en huelga y la que contrató a un tercero los trabajos que le tenían contratados ante la imposibilidad de llevarlos a cabo debido a la huelga. Al no constituir un grupo de empresa entre ellas ni tener otro tipo de vinculación especial -la relación era meramente clientelar- no puede imponerse la sustitución en los trabajos realizarlos, contratándolos con la competencia, ni tampoco podía impedirlo, ni se pudo beneficiar de ello, pues al no realizar el trabajo tampoco los cobró. Su conducta consistió únicamente en comunicar a sus clientes que no podía realizar los trabajos comprometidos, y con ello no puede decirse que hubiese menoscabado la posición negociadora de los RTL. Se declara ajustada a derecho la medida al quedar acreditada la disminución de las ventas y el estado global de pérdidas, con perspectiva de futuro también negativa.