Nulidad de los despidos en situación de Incapacidad Temporal ante discriminación por discapacidad. Sentencia Supranacional Nº C-395/15, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 01 de Diciembre de 2016

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  • Orden: Supranacional
  • Fecha: 01 de Diciembre de 2016
  • Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea
  • Ponente: Safjan
  • Núm. Sentencia: C-395/15
  • Núm. Cendoj: 62015CJ0395
Resumen:

DESPIDOS EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO DE DURACIÓN INCIERTA. CONSIDERACIÓN COMO NULO O IMPROCEDENTE. EXISTENCIA DE “DISCAPACIDAD”  Y PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA MISMA. El TSJUE reconoce la posibilidad de entender discriminatorio todo cese durante una baja duradera por accidente de trabajo, al considerar que el despido de un trabajador de baja por accidente laboral es «discriminatorio por discapacidad« y debe ser nulo en lugar de improcedente. El Tribunal de Luxemburgo sienta las bases para que, en caso de un accidente laboral con un proceso de incapacidad «duradero«, si el trabajador puede demostrar que la causa del despido ha sido su estado de incapacidad éste se considere nulo y no improcedente.


Discapacidad
Incapacidad temporal
Accidente laboral
Principio de igualdad
Readmisión del trabajador
Carga de la prueba
Cuestiones prejudiciales
Sociedad de responsabilidad limitada
Fondo de Garantía Salarial
Pago del salario
Derechos humanos
Violación
Incapacidad
Comisiones
Impago de salario
Asistencia sanitaria
Tutela
Prestación económica
Derecho a la libre circulación
Ciudadanos
Acoso
Tortura
Extinción del contrato de trabajo
Notificación de la sentencia
Despido nulo
Discriminación por razón de sexo
Organismos públicos
Sexo
Discapacitados
Pena de muerte
Poderes públicos
Derecho a la vida y a la integridad física y moral
Vulneración de derechos fundamentales
Ampliación de jornada
Jornada completa
Derecho a la protección de la salud
Despido improcedente
Jornada parcial
Despido disciplinario
Período de prueba

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