Nulidad del Plan de Igual...13/09/2018

Última revisión
04/10/2018

Nulidad del Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la empresa ante vulneración de la libertad sindical. Sentencia Nº 832/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 213/2017 de 13/09/2018

Tiempo de lectura: 57 min

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 13 de Septiembre de 2018

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 832/2018

Núm. Cendoj: 28079140012018100766

Núm. Ecli: ES:TS:2018:3231

Núm. Roj: STS 3231:2018

Resumen
Nulidad del Plan de Igualdad por vulneración de la libertad sindical. Plan de Igualdad que se negocia con la representación de los trabajadores y que, ante la falta de acuerdo, es impuesto unilateralmente por la empresa. El TS fija dos conclusiones jurídicas relevantes, la primera, que, “para la elaboración de un Plan de Igualdad en el seno de las empresas, resulta imprescindible la elaboración de un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales que constituirá elemento central para la elaboración del referido plan” y la segunda, consiste en que “la elaboración del plan de igualdad en la empresa recurrente requería, en virtud de lo previsto legal y, sobre todo, convencionalmente, la negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores”.

Voces

Plan de igualdad

Representación de los trabajadores

Derecho a la libertad sindical

Sindicatos

Negociación colectiva

Derecho a la negociación colectiva

Voluntad unilateral

Pago de la indemnización

Libertad sindical

Infracción procesal

Discriminación por razón de sexo

Convenio colectivo de empresa

Buena fe

Convenio colectivo

Libro de visitas

Inspección de trabajo y Seguridad Social

Cuenta de depósitos y consignaciones

Encabezamiento

CASACION núm.: 213/2017

Ponente: Excmo. Sr. D. Angel Blasco Pellicer

Letrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. María Jesús Escudero Cinca

TRIBUNAL SUPREMO

Sala de lo Social

S…

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