Obligación de sustitución del trabajador relevista en caso de despido o cese voluntario. Sentencia Social Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 841/2011 de 29 de Noviembre de 2011

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 29 de Noviembre de 2011
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Calvo Ibarlucea, Milagros
  • Núm. Recurso: 841/2011
  • Núm. Cendoj: 28079140012011100727
  • Núm. Ecli: ES:TS:2011:8804
Resumen:

CONTRATO DE RELEVO. SUSTITUCIÓN DEL RELEVISTA POR CESE VOLUNTARIO TRAS DESPIDO DE SU ANTECESOR. REINTEGRO DE PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL POR PARTE DE LA EMPRESA. El empresario debe mantener el contrato del relevista, sustituyéndolo por otro trabajador, en supuesto en que el primer relevista sea despedido. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días naturales, por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.


Contrato de relevo
Trabajador relevista
Prestación de jubilación
Jubilación parcial
Despido improcedente
Contrato a tiempo parcial
Sustitución del trabajador
Puesto de trabajo
Carta de despido
Prestación por desempleo
Despido por causas objetivas
Extinción de la prestación por desempleo
Jubilación anticipada
Trabajador en situación de desempleo
Contrato de trabajo de duración determinada
Ampliación de jornada
Despido disciplinario
Impugnación del despido
Edad de jubilación
Jubilación ordinaria
Trabajador relevado
Despido procedente
Cese del trabajador
Días naturales

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