Sentencia Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1851/2000 de 23 de Enero de 2001. El uso de uniforme es una obligación laboral salvo que atente contra la dignidad, honor o resulte discriminatorio.

USO DE UNIFORME. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. PODER DE DIRECCION. Habiendo quedado acreditado que a las trabajadoras se les impone el uso de zapatos de tacón y a los trabajadores zapato plano, esto resulta un componente de distinción vinculado al sexo de las trabajadoras que al resultar obligatorio para ellas y no permitírseles que calcen zapatos sin tacón que sí utilizan los hombres de su misma categoría, supone una actitud empresarial que no resulta objetivamente justificada y por ello discriminatoria.