El permiso por nacimiento del convenio no se adiciona al de paternidad general. Sentencia SOCIAL Nº 98/2021, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 188/2019 de 27 de Enero de 2021

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  • Orden: Social
  • Fecha: 27 de Enero de 2021
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Ignacio Garcia-perrote Escartin
  • Núm. Sentencia: 98/2021
  • Núm. Recurso: 188/2019
  • Núm. Cendoj: 28079140012021100110
  • Núm. Ecli: ES:TS:2021:326
  • Núm. Roj: STS 326:2021
Resumen:

La supresión del permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijo (ex art. 37.3 b) ET) realizada por el Real Decreto-ley 6/2019, y la equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores, hacen inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal sobre aquel permiso retribuido.


Suspensión del contrato de trabajo
Permiso laboral retribuido
Convenio colectivo
Maternidad a efectos laborales
Permiso de paternidad
Convenio colectivo de empresa
Días naturales
Permiso por nacimiento de hijo
Derechos de los trabajadores
Proceso de conflicto colectivo
Permiso de maternidad
Contrato de Trabajo
Cuidado de hijos
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Principio de igualdad
Derecho a la negociación colectiva
Negociación colectiva
Interpretación del convenio colectivo
Cuestión de inconstitucionalidad
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Inaplicación de convenio colectivo

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