Un plan de igualdad no puede negociarse por una comisión «ad hoc» salvo situación «excepcional». Sentencia SOCIAL Nº 95/2021, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 50/2020 de 26 de Enero de 2021

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  • Orden: Social
  • Fecha: 26 de Enero de 2021
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Bodas Martin, Ricardo
  • Núm. Sentencia: 95/2021
  • Núm. Recurso: 50/2020
  • Núm. Cendoj: 28079140012021100112
  • Núm. Ecli: ES:TS:2021:350
  • Núm. Roj: STS 350:2021
Resumen:

Los Planes de igualdad constituyen materia propia de la negociación colectiva y deben negociarse "necesariamente" con los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores, sin que quepa su negociación con una comisión "ad hoc" que la norma reserva para situaciones concretas de carácter excepcional.


Plan de igualdad
Sección sindical
Negociación colectiva
Convenio colectivo
Comisión negociadora
Sindicatos
Comité de empresa
Representación de los trabajadores
Delegado sindical
Representación sindical
Ius cogens
Principio de igualdad
Centro de trabajo
Promoción profesional
Autoridad laboral
Clasificación profesional
Discriminación por razón de sexo
Voluntad unilateral
Condiciones de trabajo
Modificación sustancial de carácter colectivo
Flexibilidad interna
Convenio colectivo aplicable
Despido colectivo
Reducción de jornada laboral
Movilidad geográfica
Convenio colectivo de empresa
Conflicto colectivo laboral

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