Plazo de prescripción de acciones para reclamar deudas salariales tras sucesión de empresa. Sentencia SOCIAL Nº 402/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 78/2016 de 17 de Abril de 2018

El plazo de prescripción de la acción para reclamar deudas salariales en caso de sucesión empresarial, es -conforme al art. 59 ET - de un añoEl Art. 44, Estatuto de los Trabajadores establece, una responsabilidad solidaria entre los empresarios sucesivos respecto a las obligaciones laborales anteriores y posteriores a la sucesión, respondiendo solidariamente durante TRES AÑOS de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. No obstante, el apdo. 1, Art. 59, ET, establece que las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán AL AÑO DE SU TERMINACIÓN.Para el TS, el plazo de tres años del art. 44.3, ET, se refiere sólo al ámbito temporal de la solidariadad, y no es un plazo singular de prescripción, de forma que no afecta al plazo de un año previsto en el art. 59.1, ET. En los supuestos de transmisión de la empresa, la interrupción de la prescripción frente al cedente, opera también frente al cesionario. El Tribunal Supremo cambia el criterio establecido hasta la fecha y declara que el plazo de prescripción para reclamar deudas salariales es de un año sin posible extensión a tres años en caso de sucesión de empresa.La sentencia contiene Voto particular.