Prescripción y caducidad de reclamación de compensación de vacaciones no disfrut... 14 de Marzo de 2019
Prescripción y caducidad ...zo de 2019

Última revisión
25/04/2019

Prescripción y caducidad de reclamación de compensación de vacaciones no disfrutadas por IT. Sentencia SOCIAL Nº 220/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 466/2017 de 14 de Marzo de 2019

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Orden: Social

Fecha: 14 de Marzo de 2019

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 220/2019

Nº de recurso: 466/2017

Núm. Cendoj: 28079140012019100178

Núm. Ecli: ES:TS:2019:1118

Núm. Roj: STS 1118:2019

Resumen
Reclamación de cantidad por compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante la I.T. tras la extinción de la relación laboral. Ha de reconocerse su derecho a una compensación económica. El trabajador no pudo disfrutar de sus vacaciones por causa de fuerza mayor, cual es encontrarse en situación de incapacidad temporal, por lo que ha de reconocerse su derecho a una compensación económica a partir del momento de la extinción de la relación laboral, que tuvo lugar como consecuencia de su declaración en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual en fecha 14 de diciembre de 2012, momento en el que ha de fijarse eldies a quopara el ejercicio de la acción, y constando que el acto de conciliación se celebró en fecha 9 de mayo de 2013, es claro que la acción no estaba prescrita al no haber transcurrido el plazo de un año previsto en el art. 59.2 ET.Reitera doctrina: STS/IV de 28/5/2013 (rcud. 1914/12)

Voces

Vacaciones

Incapacidad temporal

Vacaciones anuales retribuidas

Incapacidad permanente total

Vacaciones no disfrutadas

Derecho a vacaciones

Profesión habitual

Contingencias profesionales

Prescripción de la acción

Cómputo de plazo de prescripción

Contrato de Trabajo

Baja en la seguridad social

Tesorería General de la Seguridad Social

Acción de reclamación de cantidad

Reincorporación al puesto de trabajo

Incapacidad del trabajador

Cuestiones prejudiciales

Período de incapacidad laboral

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Lactancia natural

Convenio colectivo

Planificación anual de vacaciones

Actividad laboral

Papeleta de conciliación

Plazo de prescripción

Reclamación de cantidad

Incapacidad permanente

Acto de conciliación

Fuerza mayor

Prescripción y caducidad