El registro horario auto declarativo por el trabajador es válido. Sentencia SOCIAL Nº 116/2020, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 218/2020 de 09 de Diciembre de 2020

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  • Orden: Social
  • Fecha: 09 de Diciembre de 2020
  • Tribunal: Audiencia Nacional
  • Ponente: Gallo Llanos, Ramon
  • Núm. Sentencia: 116/2020
  • Núm. Recurso: 218/2020
  • Núm. Cendoj: 28079240012020100124
  • Núm. Ecli: ES:AN:2020:3596
  • Núm. Roj: SAN 3596:2020
Resumen:

Tomando como referencia la STJUE Nº C-55/18, de 14 de mayo de 2019, la Audiencia Nacional considera que el hecho de que un sistema de registro se funde en datos declarados unilateralmente por el trabajador no colisiona ni con el art. 34.9 del E.T que se limita a remitir el sistema de registro a la negociación colectiva, ni con lo dispuesto en la doctrina del TJUE. 

El mero hecho de que sea el trabajador quién declare diariamente y mediante una aplicación informática y excepcionalmente mediante hojas escritas el tiempo diario efectivamente trabajado no desvirtúa que el sistema de registro horario resulte objetivo y fiable.


Registro de la jornada laboral
Horas de trabajo efectivo
Jornada laboral
Horas extraordinarias
Protección de datos
Impugnación de convenios colectivos
Jornada diaria
Datos personales
Convenio colectivo
Puesto de trabajo
Centro de trabajo
Tratamiento de datos personales
Descanso diario
Actividad laboral
Ius cogens
Negociación colectiva
Descanso semanal
Cuestiones prejudiciales
Convenios colectivos estatutarios
Autoridad laboral
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Medios de prueba
Prueba de testigos
Condiciones de trabajo
Representación de los trabajadores
Voluntad unilateral

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