Última revisión
Requisitos formales para la procedencia del despido disciplinario por embriaguez habitual. Sentencia SOCIAL Nº 1161/2017, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 568/2017 de 09 de Mayo de 2017
Relacionados:
Orden: Social
Fecha: 09 de Mayo de 2017
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 1161/2017
Núm. Cendoj: 33044340012017101185
Núm. Ecli: ES:TSJAS:2017:1586
Núm. Roj: STSJ AS 1586:2017
Resumen
Voces
Carta de despido
Convenio colectivo de Hosteleria
Despido disciplinario
Puesto de trabajo
Despido procedente
Horario laboral
Carta de sanción
Suspensión de empleo y sueldo
Recibo de salarios
Jornada laboral
Convenio colectivo
Medios de prueba
Indefensión
Despido improcedente
Toxicomanía
Infracciones laborales
Encabezamiento
T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIAL
OVIEDO
SENTENCIA: 01161/2017
T.S.J. ASTURIAS SALA SOCIAL - OVIEDO
C/ SAN JUAN Nº 10
Tfno:985 22 81 82
Fax:985 20 06 59
NIG:33024 44 4 2016 0001910
Modelo: 402250
RSU…
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