Última revisión
16/09/2017

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Requisitos formales para la procedencia del despido disciplinario por embriaguez habitual. Sentencia SOCIAL Nº 1161/2017, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 568/2017 de 09 de Mayo de 2017

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Legislación

Orden: Social

Fecha: 09 de Mayo de 2017

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE

Nº de sentencia: 1161/2017

Núm. Cendoj: 33044340012017101185

Núm. Ecli: ES:TSJAS:2017:1586

Núm. Roj: STSJ AS 1586:2017

Resumen

Voces

Carta de despido

Convenio colectivo de Hosteleria

Despido disciplinario

Puesto de trabajo

Despido procedente

Horario laboral

Carta de sanción

Suspensión de empleo y sueldo

Recibo de salarios

Jornada laboral

Convenio colectivo

Medios de prueba

Indefensión

Despido improcedente

Toxicomanía

Infracciones laborales

Encabezamiento

T.S.J.ASTURIAS SALA SOCIAL

OVIEDO

SENTENCIA: 01161/2017

T.S.J. ASTURIAS SALA SOCIAL - OVIEDO

C/ SAN JUAN Nº 10

Tfno:985 22 81 82

Fax:985 20 06 59

NIG:33024 44 4 2016 0001910

Modelo: 402250

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