Retribución aplicable al período de vacaciones. Sentencia Social Nº 497/2016, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 207/2015 de 08 de Junio de 2016

RETRIBUCIÓN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES EN CASO DE REGULACIÓN CONVENCIONAL NO ESPECIFICA. El Alto Tribunal establece que la remuneración durante el periodo vacacional ha de comprender todos los conceptos «ordinarios» y tan sólo excluir los «extraordinarios». En el caso, por una interpretación ajustada al derecho de la UE y al Convenio 132 OIT, como el convenio sólo incluyen en la retribución de vacaciones «los conceptos fijos de devengo mensual», ésta no alcanza al «bonus» por objetivos [a percibir una vez al año] pero sí al plus de «disponibilidad» [devengado en unidades que requieran «un mantenimiento u operación permanente»] y el de «carrera comercial», que es de carácter fijo y se percibe mensualmente en 14 pagas.Contiene voto particular