Sentencia ADMINISTRATIVO Nº 927/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso, Sección 4, Rec 1327/2021 de 06 de Julio de 2022

Tiempo trabajado como MIR: computa para el cálculo del número de trienios desde que se inicia una relación de servicio como personal estatutario (fijo o temporal). No hay un derecho al cobro de trienios mientras se trabaja como MIR. La condición de MIR no es 'trabajo de duración determinada' en el sentido del Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999).El Real Decreto 1181/1989, por el que se dictan normas de desarrollo de la Ley 70/1978 relativa al reconocimiento de servicios previos al personal estatutario del Instituto Nacional de Salud, no es aplicable para aquellas Comunidades Autónomas que en el momento de su entrada en vigor hubieran asumido la competencia en materia de sanidad.El lapso de tiempo en que el Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999) debió estar transpuesto y no lo estuvo -entre 2001 y 2007- es idóneo para el devengo de trienios del personal estatutario temporal; pero el límite temporal para la reclamación retroactiva de trienios devengados y no cobrados es el plazo general de prescripción de las obligaciones de la Administración Pública. Principio de equivalencia y efectividad.