Sentencia Civil Tribunal Supremo, Rec 4465/2005 de 23 de Enero de 2007

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SOBRE DESPIDO En noviembre de 2004 la empresa en la que trabajaba la demandante la despidió, mediante entrega de la correspondiente comunicación escrita. Se trató de un despido objetivo, con base en que la empresa consideró que dicha demandante había incurrido en faltas de asistencia 'que superan el 25 % de las jornadas en 4 meses no consecutivos dentro de un período de doce'. TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO SOCIAL. En la Villa de Madrid, a veintitrés de Enero de dos mil siete.