Sentencia Constitucional Nº 118/2018, Tribunal Constitucional, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 224/2018 de 29 de Octubre de 2018

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  • Orden: Constitucional
  • Fecha: 29 de Octubre de 2018
  • Tribunal: Tribunal Constitucional
  • Ponente: Narvaez Rodriguez, Antonio
  • Núm. Sentencia: 118/2018
  • Núm. Recurso: Recurso de amparo 224/2018
  • Núm. Ecli: ES:TC:2018:118
Resumen:

Promovido por don Juan Francisco Díaz Gil en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

Vulneración del derecho a la libertad sindical en relación con la libertad de expresión: STC 89/2018 (despido de un trabajador, miembro del comité de empresa, que asistió a un pleno municipal portando una careta y una camiseta que exhibía un lema crítico con el comportamiento de la empresa y del ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y que posteriormente participó en la rueda de prensa en la que se anunció convocatoria de huelga).

Se estima el recurso de amparo interpuesto por un representante sindical que fue despedido por asistir a un pleno del ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria vistiendo una camiseta que contenía una crítica implícita al propio ayuntamiento y a la empresa adjudicataria del servicio de seguridad. Dada su identidad sustancial, la sentencia se remite al razonamiento expuesto en la STC 89/2018, de 6 de septiembre, y declara la nulidad del despido por limitar indebidamente el derecho a la libertad sindical en relación con la libertad de expresión. En consecuencia, se anulan tanto la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que declaró el despido procedente como la sentencia del Juzgado de lo Social que lo declaró improcedente.


Derechos fundamentales
Libertad de expresión
Comité de empresa
Empresa de seguridad
Pleno del Ayuntamiento
Recurso de amparo
Representación de los trabajadores
Libertad sindical
Derecho a la libertad sindical
Sindicatos
Despido disciplinario
Derecho de libertad de expresión
Despido procedente
Daños y perjuicios
Derechos en materia laboral
Buena fe contractual
Ofensa verbal al empresario
Adjudicataria
Concesiones administrativas
Derecho al honor
Vulneración de derechos fundamentales
Contenido de la carta de despido
Convenio colectivo
Interés legitimo
Representación sindical
Fondo del asunto
Cuestiones de fondo
Sanción disciplinaria al trabajador
Traspaso
Interés publico
Tutela
Incumplimiento empresarial
Omisión
Resolución unilateral
Huelga
Administración local
Condiciones de trabajo
Contrato de Trabajo
Relación contractual
Derechos de los trabajadores

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