Sentencia Constitucional Nº 125/2007, Tribunal Constitucional, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 1609-2005 de 21 de Mayo de 2007

La decisión de un medio de comunicación de negar la continuidad de la participación como contertulio en un programa de televisión de uno de sus periodistas tras cuatro años de colaboración supone una lesión de derecho a la libertad de expresión.El periodista, redactor jefe de cierre del periódico, al día siguiente de la jornada de huelga general del 20 de junio de 2002 que secundaron trabajadores del rotativo vertió críticas en el programa de televisión en el que colaboraba respecto a la actuación que había mantenido su periódico para poder sacar al público la edición de ese mismo día. Unos días más tarde la dirección del periódico anunció la implantación de un sistema de control sobre la participación de sus periodistas en las tertulias y, en concreto, en la que intervenía el periodista en cuestión. Para ello el medio suprimió la informalidad de las autorizaciones estableciendo un trámite de aprobación de dichas intervenciones cuya solicitud fue denegada al periodista.Nuestro Tribunal declara que resultan constitucionalmente inadmisibles los argumentos de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid para revocar la sentencia de instancia justificando la actuación empresarial en el ejercicio de las facultades organizativas y directivas del empleador. Subraya que la existencia de un pacto de exclusividad y la percepción de un complemento por su participación en la tertulia no son elementos que permitan negar la lesión porque idénticas circunstancias concurrían en otros periodistas a los que la empresa no les negó la autorización para seguir participando tanto en el mismo programa como en otros medios de comunicación.En este sentido, el panorama indiciario revela como el acto empresarial vulneró la libertad de expresión: a) conexión temporal entre las manifestaciones realizadas y la ulterior negativa empresarial a su continuidad en la tertulia, b) su continuidad se impide a raíz de las declaraciones críticas respecto al comportamiento de su empresa con relación a la huelga general.